Агшилт үргэлж тааламжгүй байдаг. Түүний талаар урьдчилан мэдэж байсан эсэх, эсвэл эцсийн мөчид мэдээлэл гарсан эсэх нь хамаагүй. Олон хүмүүсийн хувьд ажлаас халагдах мөчийг бүхэл бүтэн гамшигтай адилтгаж үздэг. Эцсийн эцэст орчин үеийн ажилчид ихэнхдээ зээлээр бүрхэгдсэн байдаг бөгөөд тэдний хувьд ажилгүй болох нь сандрах шалтгаан болдог. Мэргэжилтнүүд өөрийгөө татаж, тайвшрахыг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст энэ бууралт нь маргааш та сохор зоосгүй гудамжинд үлдэх болно гэсэн үг биш юм.
Зүссэн тухай мэдэгдэл ирэхэд та суугаад сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, шинэ ажил олоход хэр их цаг хугацаа хэрэгтэйг тооцоол. Магадгүй тэд таныг хоёр сарын дараа л халах гэж байгаа байх, тэр хугацаанаас өмнө та шинэ ажил олох цагтай болно.
Хоёрдугаарт, сэтгэлээр унах хэрэггүй. Байгууллага, мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хуулийн дагуу ажилладаг бол танд хэд хэдэн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Таныг шинэ ажил олох хүртэл тэд танд хангалттай байх ёстой.
Ажилтан ямар төлбөр төлөх ёстой вэ
Багасгах тушаалтай танилцаж, мэдэгдсэн, зөвшөөрсөн бүх баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа та өөр ажил хайж эхлэх боломжтой.
Баримт бичгүүдэд ажлаас халагдсан өдөр гэж заасан өдөр нь энэ ажлын байранд таны хамгийн сүүлийн ажлын өдөр болно. Хэрэв таны халах ажил олгогчийн санаачилга бол тэр танд дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
- ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор;
- бусад санхүүгийн өр (цалин, урамшуулал гэх мэт)
Ажлын байрнаас халагдсан ажилтнуудад мөнгөний нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгох ёстой. Сүүлийн ажлын сарын цалинг албан ёсоор бууруулахаас нэг өдрийн өмнө төлдөг.
Ажилтан энэ хугацаанд албан ёсоор ажилд ороогүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд авах болно.
Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмж авсан хугацаанд аль хэдийн ажил олж байсан боловч албан ёсоор бүртгүүлээгүй бол, өөрөөр хэлбэл. та цалингаа дугтуйнд хийж, халагдсаны тэтгэмж авах эрхээ алддаггүй.
Эхний сард ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлаас халагдсан ажилтны сарын дундаж орлоготой тэнцүү байна. Хоёр дахь сарын цалинг арай өөр аргаар тооцдог бөгөөд энэ нь тухайн сарын ажлын өдрийн тоог нэг өдрийн дундаж цалингаар үржүүлсэнтэй тэнцүү юм.
Зарим тохиолдолд цомхотгол хийсэн тохиолдолд цалингаа гурав дахь сараар сунгаж болно, гэхдээ тухайн хүн ажилтай болоогүй байгаа тохиолдолд л болно. Энэ баримтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд баталгаажуулах ёстой.
Ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр
Хэрэв ажлаас халахаас өмнө ажилтан дараагийн ээлжийн амралтаа ашиглаж амжаагүй байсан ч гэсэн үүнийг хийх эрхтэй байсан бол түүнд үүнийг санхүүгийн хувьд нөхөн төлөх ёстой. Энэ нөхцөлд нөхөн олговор олгох нь нэмэгдсэн амралтын цалинтай тэнцүү байна. Нэмж дурдахад та амралтаа тухайн жилээс дараагийн жил рүү шилжүүлэх тухай мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно.
Бууруулсан тохиолдолд 13 дахь цалингийн төлбөр
Олон аж ахуйн нэгжид 13 дахь цалин гэх мэт урамшуулал байдаг. Ажиллагсад эрхээ сайн мэддэггүй, заримдаа цомхотголд орсон тохиолдолд ажил олгогч энэ урамшууллыг ажлаас халагдсан хүмүүст төлөх ёстой гэдгийг заримдаа мэддэггүй. Хэдийгээр бууралт зуны улиралд тохиолдсон ч гэсэн. Энэ нь тухайн хүн тухайн компанид дор хаяж нэг жил ажилласан тохиолдолд л боломжтой юм.
