ОХУ-д тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ

Агуулгын хүснэгт:

ОХУ-д тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ
ОХУ-д тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ

Видео: ОХУ-д тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ

Видео: ОХУ-д тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ
Видео: ВОТ ЧТО НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО связать из пряжи OMBRE BATIK - ПЛАТЬЕ, СМОТРИТСЯ ШИКАРНО, вяжется ЛЕГКО! 2024, May
Anonim

Тэтгэврийн тэтгэвэр гэдэг нь бүх даатгуулагчдад өндөр нас, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас алдсан хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, тэтгэмжийг нөхөн олгох зорилгоор сар бүр бэлнээр олгох төлбөр юм. Эргээд өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийг зарим тохиолдолд даатгал, санхүүжилтийн системээс бүрдүүлж болно.

ОХУ-д тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ
ОХУ-д тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ

Зааварчилгаа

1-р алхам

Хүн бүрийн тэтгэврийн хэмжээ нь ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаа, түүний цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцох зэргээс шууд хамаарна.

Алхам 2

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 25-аас доошгүй жилийн ажлын нийт туршлагатай эрчүүдэд тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, нийтдээ 20-оос доошгүй жилийн ажлын туршлагатай эмэгтэйчүүдийн хувьд.

Алхам 3

Тодорхой томъёогоор тэтгэвэр тооцох боломжтой.

RP = SK x ZR / ZP x SZP, хаана

ZR нь заавал даатгуулахад шаардлагатай баримт бичгийг үндэслэн даатгалын даатгалын заавал даатгуулах чиглэлээр хувь хүн эсвэл хувь хүний нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу эсвэл жаран сар ажилласан туршлагын туршид даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын үзүүлэлт юм. холбогдох ажил олгогч байгууллагууд эсвэл хотын (муж улсын) байгууллагууд үндэслэнэ.

Алхам 4

Цалин - ОХУ-д ижил хугацааны сарын дундаж цалингийн хэмжээ.

Алхам 5

NWP нь ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улсын тэтгэврийн хэмжээг тооцох буюу нэмэгдүүлэхэд зориулсан ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн үзүүлэлт юм.

Алхам 6

СК - даатгуулагчдад үйлчилдэг үйлчилгээний уртын харьцааны утга (хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс бусад хөдөлмөрийн бүтээмжээс бусад) нь 55% байдаг боловч энэ хувь тус бүрт 0.01 хувиар аажмаар нэмэгддэг гүйцэтгэсэн нийт хугацааны урт, дараа нь 20 хувиас хэтрэхгүй байх.

Алхам 7

Тиймээс нийт ажлын туршлагын 20 жилийн турш шударга бэлгийн харьцаанд 55%, 56% - 21 жил, 57% 22 жил, 75% нь 40 ба түүнээс дээш жил томилогдсон байна. Эрэгтэй хүний хувьд 55% -ийг нийт ажлын туршлагын 25 жилээр, 56% -ийг 26 жил, 57% -ийг 27 жил, 75% -ийг 45 ба түүнээс дээш жилээр тодорхойлдог.

Алхам 8

Нэмж дурдахад даатгуулагчийн сарын дундаж цалингийн ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн харьцааг тоон утгын 1, 2-оос хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцож болно.

Зөвлөмж болгож буй: