Дэлгүүр эсвэл худалдааны төвдөө худалдагч ажиллуулахдаа ажил олгогч өмнөх ажлаа орхисны шалтгааныг сонирхдог. Ажлаас халах нь зөрчилдөөнтэй хамт ирээдүйн ажилтны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Хэрэв хүн сайн зөвлөмж өгсөн бол ажилд ороход асуудал гардаггүй. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд маргаан гардаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Бараа материалын захиалга, акт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн гэрээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг харгалзан шийдвэрлэнэ. Гэрээ байгуулаагүй байсан ч худалдагч нь хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй. Хохирол учруулсан ажилтан түүнийг нөхөн төлөх ёстой. Гэхдээ нөхөн төлбөрийг зөвхөн хууль бус үйлдлийн улмаас хомсдол үүссэн тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл ажилтан албан үүргээ биелүүлээгүй эсвэл хангалтгүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд л нөхөн төлөх үүрэг хүлээнэ.
Алхам 2
Хэрэв хомсдол үүссэн нь нотлогдвол талууд зөрчилдөөнийг сайн дураараа шийдвэрлэх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, худалдагч нь хохирлыг бие даан нөхдөг, эсвэл ажил олгогч ажилтны цалингаас тогтоосон хэмжээний мөнгийг суутгадаг. Зарим тохиолдолд худалдагч гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөхөөс эрс татгалздаг тул ажил олгогч хомсдолыг арилгахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргадаг.
Алхам 3
Шүүхэд өрийг барагдуулахын тулд бараа материалын баримтыг бүртгэж, хомсдолыг зааж, өрийг буцааж өгөхийг ажилтнаас бичгээр хүсэх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч бичгээр чөлөөлөх ёстой.
Алхам 4
Шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргахдаа уг бичигт татгалзсан эсвэл зөвшөөрсөн эсэхээс үл хамааран ажил олгогч ба худалдагчийн хоорондох захидлын эх хувийг өгөх шаардлагатай. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний эх хувийг өргөдөлд хавсаргах шаардлагатай. Нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд хомсдолыг нотлох баримт бичиг - бараа материалын гэрчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, бусад ажилтнуудын санамж бичиг шаардагдана.
Алхам 5
Бараа материалын журмыг дүрмийн дагуу боловсруулсан байх ёстой, i.e. тооллого хийх захиалга байх шаардлагатай. Хэрэв акт буруу гаргасан бол шүүх буруу боловсруулсан баримт бичгийг хянан хэлэлцэх хүлээн авахгүй, хүлээн зөвшөөрөхгүй нотлох баримт гэж үзэж болохгүй.
Алхам 6
Шүүх хэргийн бүх нөхцөл байдалтай нарийвчлан танилцаж, ирүүлсэн баримт бичгийг шалгаж, ажил олгогчийн шаардлагыг хангах эсэх, татгалзах эсэхийг шийднэ.
Алхам 7
Худалдагчийн сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй алга болсон дүнг албадан хураах ажлыг захиалгаар гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь учирсан хохирлын хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд олгоно.
