Нийгмийн даатгалын санд оруулах шимтгэлийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтантай бол бүх байгууллага тооцох ёстой. Гэсэн хэдий ч заавал төлөх төлбөрийг бууруулах эсвэл тодорхой хугацаанд санд мөнгө шилжүүлэхгүй байх хууль эрх зүйн аргууд байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
FSS-д хөдөлмөрийн чадвар түр алдвал нийгмийн даатгал, жирэмсний болон амаржсаны улмаас, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалд 2 төрлийн шимтгэл төлдөг. Тэднийг байгууллагын ажилчдын авсан цалингаас авах ёстой. Энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилчин биш харин компанийн зардлаар хийдэг.
Алхам 2
Ажилчидтай иргэний гэрээ байгуулна. Энэ тохиолдолд та "хөгжлийн бэрхшээл ба жирэмсний болон амаржсаны" шимтгэлийг үнэлэх шаардлагагүй болно. Гэрээнд ийм үүрэг хүлээхээс бусад тохиолдолд "гэмтэл бэртэл" -ээс хасалт хийдэггүй.
Алхам 3
Иргэний гэрээг тодорхой ажлын байранд байгуулдаг бөгөөд түүний дагуу төлбөрийг зарим үр дүнд хүрсний дараа л хийж болно. Энэ тохиолдолд та сар бүр тогтмол цалин өгч чадахгүй. Түүнчлэн хөдөлмөрийн сахилга бат ийм гэрээлэгчдэд хамаарахгүй, учир нь та тэдэнд ажлын байранд ажилласан цагаар биш харин ажлын үр дүнд нь цалин өгөх болно. Тиймээс, ийм байдлаар харилцаа холбоо, жишээлбэл, вэб дизайнерууд эсвэл хэвлэмэл материал хөгжүүлэгчидтэй харилцаа холбоо тогтоох боломжтой. Тэд. ажлын үр дүнг ямар нэгэн байдлаар хэмжиж, тэмдэглэж чаддаг хүмүүстэй хамт.
Алхам 4
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хамтын ажиллагаанд татан оролцуулах. Тиймээс та зөвхөн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлээс гадна Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлээс хэмнэх болно. Жишээлбэл, та жижиг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд даатгаж болно.
Алхам 5
FSS нь жирэмсний болон хүүхэд асрахтай холбогдуулан компаниудын өвчний чөлөө, тэтгэмжийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тиймээс тодорхой сард компани нь ажилчдын цалин хөлснөөс үнэлсэн шимтгэл ба ТЭЗН-ийн нөхөн төлөх ёстой мөнгөний зөрүүг төлөх ёстой. Тиймээс зарим үед компани нь шимтгэл бага төлөөд зогсохгүй санд огт мөнгө шилжүүлэхгүй байж болно.
Алхам 6
Хэрэв зарим сард нөхөн олговрын хэмжээ нь үнэлэгдсэн шимтгэлийн хэмжээнээс давсан бол зөрүүг дараагийн сард тооцно. Энэ дүрэм нь хуанлийн жилийн дотор хүчинтэй байна. Хэрэв жилийн эцэст танай компанид FSS-т өртэй байгаа бол шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа сан танд мөнгө шилжүүлэх ёстой.
Алхам 7
Хэрэв та заавал төлөх төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй бол хойшлуулсан өдөр тутамд дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй юм. Үүний зэрэгцээ та шимтгэлийг өөрсдөө төлөх үүрэгтэй болно.
