Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний зардал нь үйлдвэрлэлийн нийт өртөгтэй харьцуулахад тодорхой жинтэй байдаг. Үүнтэй холбогдуулан байгууллага нь хөдөлмөрийн хөлсний эдийн засгийн шинжилгээнд ихээхэн анхаарал хандуулах ёстой бөгөөд ингэснээр ажлын үр дүнг үнэлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломж, өсөлтийн нөөцийг бүрдүүлэх нөөцийг тодорхойлох боломжтой болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин хөлсөд зарцуулсан бодит хэмжээ төлөвлөсөн зардлаас хэр их ялгаатай байгааг харуулсан үнэмлэхүй хазайлтын түвшинг тооцоол. Эдгээр нийлбэрүүдийн ялгааг шинжлээрэй. Энэ үзүүлэлт нь зардлын хэтрэлт буюу хэмнэлт, боловсон хүчний тоо, бүтцийн өөрчлөлт, илүү цагаар ажилласан цаг, ажлын цагийн харьцаа зэргийг тодорхойлдог.
Алхам 2
Цалингийн харьцангуй зөрүүг тодорхойлох замаар үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний биелэлтийн зэргийг харгалзан үзээрэй. Энэ үзүүлэлт нь тохируулсан суурь санг хассан бодит хуримтлагдсан цалинтай тэнцүү байна. Сүүлчийн утга нь төлөвлөсөн цалингийн тогтмол нийлбэр ба хувьсах нийлбэрийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ индексээр үржүүлсэнтэй тэнцүү байна.
Алхам 3
Үйлдвэрлэлийн гол хүчин зүйлтэй холбогдуулан цалингийн үнэмлэхүй хазайлтад үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойл. Тооны өөрчлөлтийг авч үзье, энэ нь бодит болон төлөвлөсөн тоонуудын зөрүүг тооцоолсон дундаж цалингаар үржүүлж тооцно. Дундаж цалингийн өөрчлөлтийн нөлөөллийг шинжлэх. Үүнийг хийхийн тулд бодит ба төлөвлөсөн дундаж цалингийн зөрүүг тооцоолж, ажилчдын бодит тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 4
Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн хөлсний эрчмийн үзүүлэлтийг тооцоолно уу. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний бодит хэмжээг үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний борлуулалтаас олсон нийт орлогын харьцаатай тэнцүү байна. Үйлдвэрлэлийн хэвийн хөгжил нь хөдөлмөрийн эрч хүчтэй пропорциональ байдлаар цалингийн бууралтаар тодорхойлогддог бол хөдөлмөрийн бүтээмж, дундаж цалингийн өсөлтөөр хянагддаг. Аж ахуйн нэгжийн урт хугацааны тэнцвэртэй эдийн засгийн үйл ажиллагааны хувьд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд нь цалингийн өсөлтийн түвшингээс давсан байх шаардлагатай.
