Ажил олгогчийн цалин хөлс хойшлогдсон тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын асуудлыг судлахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандах шаардлагатай. Үүнд 133-ээс 158 хүртэлх бүх нийтлэлүүд цалин хөлсөд зориулагдсан бөгөөд зарим нь хойшлогдсон цалин хөлс гэх мэт яаралтай үзэгдэлтэй шууд холбоотой юм. Манай улсын хууль тогтоомжоор зохицуулсан энэхүү үзэгдлийн хязгаарыг зөвшөөрөхийн хэрээр хүн бүр үүнийг өөрсдөө олох ёстой.
Манай улсад цалин хөлстэй холбоотой зохицуулалтын баримт бичгийн сэдвийн хүрээнд Холбооны татварын албаны 2016 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн 3N-4-17 / 15799 тоот албан бичгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. оршин суугч бус ажилчдын цалин хөлсийг бэлэн мөнгөөр, гэхдээ зөвхөн банкны орчуулгаар дамжуулан. Мэдээжийн хэрэг, 2016.10.03-ны өдрөөс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулгад цалин олгох нөхцлийг өөрчилсөн.
Өмнө нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд зөвхөн сарын хоёр удаагийн цалин хөлсний хэлбэрийг зохицуулдаг байсан бөгөөд энэ дагуу бүх арилжааны байгууллагууд ажилтнууддаа сард дор хаяж хоёр удаа цалин хөлс өгөх үүрэгтэй байв (ихэнхдээ энэ нь боломжтой, цөөн тохиолдолд энэ нь тийм ч боломжгүй байдаг). Үүнээс гадна, энэ нь ажилтан өөрөө ажил олгогчоос бичгээр асуух тохиолдолд бүрэн утгаараа хамаарна. Дээрх өдрөөс хойш энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь бүх байгууллагаас цалин хөлс олгох тодорхой (тодорхой) хугацааг хатуу тогтоохыг шаарддаг.
Энэ нь "Цалин хөлсийг сар бүрийн 22-26-ны өдрүүдэд тооцно" гэсэн зар сурталчилгааг ашигласан өмнөх жилүүдийн практикийг бүрэн хассан болно. Байгууллагууд сарын 15-ны дотор цалин олгох тодорхой хугацааг тогтоох үүрэгтэй. Түүнчлэн, сард хоёроос доошгүй удаа хийх ёстой төлбөрийн тухай заалт хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
Шинээр ажилд орох гэж байгаа ажилтнуудад тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актын агуулга болох цалин хөлсний тухай лавлахыг зөвлөж байна. Энэхүү баримт бичиг нь цалин хөлс, цалин хөлсний тооцоо, урамшууллын журам, урьдчилгаа төлбөр төлөх огноо, хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн цалин хөлсний үндсэн хэсгийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд цалин хөлсний хоцрогдолтой холбоотой хуулийн заалтын дагуу зохицуулалтын механизмыг тодорхой зааж өгсөн. Тодруулбал, 142-р зүйлд: "Хэрэв ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажилтанд хууль ёсны цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөхгүй байхыг зөвшөөрсөн бол түүнийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх ёстой. Холбоо."
Тиймээс аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрсдийгөө зарим талаар хамгаалагдсан гэж үзэж болно. Цаашилбал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хөлсийг арван тав хоногоос хэтрүүлсэн нь төрийн үйл ажиллагааг зогсоох бүрэн үндэслэл болж байна гэж заасан байдаг. Гэхдээ энэ статусыг албан ёсны болгохын тулд ажилтнууд дээд удирдлагад бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг арван таван хоногоор хойшлуулсан нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг болзолгүйгээр цуцлах үндэс суурь болж байгааг та анхаарах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, дүрмийн хувьд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Мөн зүйлд цэрэг дайны байдал / онц байдал, төрөөс тогтоосон тусгай арга хэмжээний үеэр ажлаас түдгэлзүүлэхийг хориглоно гэжээ. Нэмж дурдахад энэ нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллагын ажилтнууд, улс орны батлан хамгаалах, төрийн аюулгүй байдлыг хангахад оролцдог нэгжийн ажилтнууд, эрэн хайх, аврах, аврах, хууль сахиулах байгууллагуудын ажилтнууд, мөн төрийн албан хаагчдад бүрэн хамаатай юм.
Тодорхойлсон онцгой хэм хэмжээнд хамрагдсан ажилчдын бүрэн жагсаалтад хүн амын амьжиргааг хангах (түргэн тусламж, усан хангамж, эрчим хүчний хангамж, халаалт гэх мэт ажлуудыг гүйцэтгэдэг хамгийн аюултай үйлдвэр, тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг байгууллагуудын ажилчид орно.) …
Байгууллагадаа хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болсны дараа ажилтан цалин хөлс авах эрхээ хадгалсаар байгааг ойлгох нь чухал юм. Үүний дагуу, энэ тохиолдолд ажилтан аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн чадварыг сэргээхэд удирдлагаас авах арга хэмжээний талаар санаа зовох ёсгүй. Гэсэн хэдий ч хойшлогдсон цалин хөлсийг төлөхөд бэлэн байгаа талаар удирдлагаас бичгээр мэдэгдсэний дараа ажилтан дараагийн өдөр нь ажлын байран дээр гарч ирэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд өр төлбөрийг ажилдаа эргэж ирсэн өдөр нь ажилтны банкны картанд шилжүүлэх ёстой.
Цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага
Хэрэв цалин хөлс хойшлогдсон аж ахуйн нэгжийн ажилтны үйлдэл бол бүх зүйл маш энгийн байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн материаллаг хариуцлага нь тусдаа тайлбар шаарддаг. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд тухайн байгууллагыг гучаас тавин мянган рублийн торгууль төлөх үүрэгтэй. Үүнтэй ижил нийтлэл нь аж ахуйн нэгжийн даргын захиргааны хариуцлагын талаар өгүүлдэг. Гэхдээ ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-т эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-р зүйлд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Үүний дагуу шийтгэлийн хэлбэр нь зөрчлийн хэмжээнээс шууд хамаарна.
Нэмж дурдахад ажил олгогч ажилтнууддаа мөнгөн нөхөн олговрыг заавал өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд ийм тооцооны тодорхой томъёоллыг заадаг бөгөөд хожимдсон хоног, дахин санхүүжилтийн хэмжээг харгалзан үздэг. Цаашилбал, энэ нь банкны буруугаас болж цалингийн саатал гарсан тохиолдолд ч хамаатай юм. Ажил олгогчид оноох хамгийн хүнд шийтгэл бол ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр ба түүнээс дээш сарын хугацаагаар хойшлуулахаар заасны дагуу хоёроос таван жилийн хугацаагаар хорих ял юм.
Ажил олгогч зөрчлийг арилгаагүй бол ажилтны үйлдэл
Манай улсад цалин хөлсийг хойшлуулах практик нь ажил олгогч ажилтныхаа энэ талаар гаргасан гомдлыг үл тоомсорлох нөхцөл байдалтай тулгардаг. Энэ тохиолдолд хууль ёсны мөнгөний төлбөрийг төлөөгүй баримтыг ажилтан Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар, эсвэл прокурорын газарт гомдол гаргахтай хамт хавсаргана.
Ийм өргөдлийг бичгээр болон үнэгүй хэлбэрээр ирүүлдэг. Энэ нь асуудлын мөн чанар, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, таних иж бүрэн мэдээллийг агуулсан товч мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Гомдолд цалин хөлс хойшлогдож байгааг нотлох баримтыг хавсаргасан байх ёстой.
2014 оноос хойш улс орон даяар цалингийн их хэмжээний саатал гарсантай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх энэхүү хэлбэр нь үр дүнтэй зохицуулагч болж байгааг тэмдэглэж болно. Процедурын асуудлыг одоо бүрэн зохицуулж байна. Тиймээс нотлох баримт цуглуулж, бичгээр гомдол гаргасны дараа эрх бүхий байгууллагад шуудангаар эсвэл биечлэн гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчийн гарт илгээж болно.
Ажлаас гарахдаа биеэ хэрхэн авч явах вэ
Ажилтан байгууллагаас гарахдаа төлбөр тооцоогоо бүрэн хойшлуулах тохиолдол ихэвчлэн гардаг тул энэ мөч нь анхааралтай байхыг шаарддаг. Ажлаас халах нь өөрөө хууль ёсны журам бөгөөд ажилтны ажлаас халах, ажлын дэвтэрийг буцааж өгөх, эцсийн мөнгөн төлбөр тооцоог хийхийг шаарддаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд тэтгэвэрт гарсан ажилтантай ажил олгогчийг тооцох журмыг тодорхой зохицуулсан болно. Энэ нь ажлын сүүлийн өдөр, эсвэл тооцооллын талаар удирдлагатай холбоо барьсан өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь ийм төлбөрийг дагаж мөрдөх ёстой гэж хэлсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтан тооцоонд бие даан оролцох үүрэг хүлээнэ.
Хэрэв удирдлага эцсийн төлбөр тооцоог хойшлуулбал ажилтан нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Үүнээс гадна Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжтой юм. Энэ тохиолдолд гомдлыг хуанлийн нэг сарын дотор авч үзээд дараа нь хэргийг мөрдөн байцаах, шүүхэд гаргах журмыг хангаж өгсөн болно. Дүрмээр бол ажил олгогч шүүх хуралдаан эхлэхээс өмнө ийм ажиллагааг хүлээн зөвшөөрөх дургүй байдаг. Тиймээс ийм нөлөөллийн хэрэгслийг нэлээд оновчтой гэж үзэж болно.
