ОХУ-ын Холбооны Хурал хаврын чуулганы төгсгөлд (2018 оны 7-р сарын эцэс гэхэд) ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлэгт оруулахаар төлөвлөж байна. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 63, эрэгтэйчүүдийн 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь аажмаар жилд 6 сар байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Гэхдээ энэ хуулийн төсөл батлагдах хүртэл "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуучин 173-FZ хууль хүчин төгөлдөр үйлчилж байна. Бид үүнийг авч үзэх болно.
Энэхүү 173-FZ "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хязгаарлагдмал байдлаар хэрэгжиж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвхөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохтой холбоотой эдгээр зүйл заалтууд хүчин төгөлдөр байна. ОХУ-ын тэтгэврийн зохицуулалтын гол хэсэг нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ ("Даатгалын тэтгэврийн тухай") Холбооны хуулийн дагуу явагдана.
ерөнхий шинж чанарууд
173-FZ тоот хуульд тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолох аргуудын талаар нарийвчлан ярьдаг. Үүнд зургаан нийтлэл багтсан болно. Хуулийн эхэнд олон зохицуулалтын эрх зүйн актад агуулагдах ерөнхий заалтууд байдаг. Цаашилбал ерөнхий ойлголтуудыг тайлбарласан болно - ахмад нас, хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хувийн данс, тэтгэврийн капитал, тэтгэврийн хадгаламж болон бусад. Тэтгэврийн төлбөр авах боломжтой хүмүүсийн төрлийг мөн зааж өгсөн болно. Эдгээр нь 60-аас дээш насны эрчүүд, 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд юм. Энэ нь нас барсан хүний асрамжид байсан насанд хүрээгүй буюу хөдөлмөрийн чадваргүй иргэн байж болно (тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгох тохиолдолд).
Ахмад нас
"ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 3-р бүлгийг ахмад настнуудад зориулав. Өндөр настны тэтгэврийг тооцохын тулд хамгийн бага ажилласан хугацааг шаарддаг. Үүнээс гадна, энд гол нөхцөл бол ажил олгогчийн тэтгэврийн шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, дугтуйнд хийсэн "саарал" цалин нь ахмад настны өсөлтөд нөлөөлөхгүй.
Хууль нь ахмад насыг тооцох журмыг зохицуулж, баталгаажуулах журмыг (шаардлагатай бол) тодорхойлсон болно.
Ажлын хажуугаар ахмад насыг тооцдог бусад үе байдаг. Жишээлбэл, эцэг эхийн амралт. Ийм хугацааны жагсаалтыг хуульд тодорхой заасан байдаг.
Тэтгэврийн төлбөр
Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг FZ-173 тоот хуулийн 14-р бүлэгт заасан болно. Энэ бүлэг магадгүй хамгийн өргөн цар хүрээтэй, хамгийн чухал нь байж болох юм. Энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох боломжийг олгодог томъёо, тогтмол үзүүлэлтээр дүүрэн байдаг. Туршлагагүй уншигчийн хувьд эдгээр бүх тооцоо нь ойлгомжгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд бид Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн тайлбарыг эсвэл үүнийг олж мэдэхэд тань туслах мэдээллийн төвд ашиглахыг зөвлөж байна.
Бүх зүйлийг зөв тооцоолохын тулд та дараахь утгыг мэдэх хэрэгтэй.
- зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;
- тооцох тэтгэврийн капиталын хэмжээ;
- хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа сараар (одоогоор энэ хугацаа 19 жил байна).
дүгнэлт
Тиймээс, бидний авч үзэж буй "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-ФЗ-ийн тухай хууль нь хамгийн сүүлийн хэвлэлд ахмад настан, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохтой холбоотой хамгийн чухал асуудлыг зохицуулсан болно. Гэхдээ энэ хууль нь жирийн иргэдээс илүү төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудад зориулагдсан болно.
