"Хар", "цагаан" цалингийн талаар олон хүн сонссон боловч ялгааг нь бүгд ойлгодоггүй. Заримдаа ийм мэдээлэл зайлшгүй шаардлагатай байдаг - жишээлбэл, шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дарга нь цалингийнхаа хэсгийг "дугтуйнд хийж" өгөхийг санал болгодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжид ажил олгогч шинэ ажилтан авахдаа ажилд орохгүй байх эсвэл зарим нарийн ялгааг гаргахгүй байхыг санал болгож болно. Үүний зэрэгцээ, ажилтан нь хараар нэрлэгддэг цалин хөлс авах боломжтой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн хэмжээгээрээ нэлээд сайн байдаг. Гэхдээ энэ саналыг хүлээн авснаар ажилтан ирээдүйд олон асуудал түүнийг хүлээж байгааг ойлгох ёстой.
Алхам 2
"Хар" цалин хөлсийг ажил олгогчид албан ёсны төлбөрийн хэмжээнээс янз бүрийн шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилчдад санал болгодог - жишээлбэл, тэтгэврийн санд даатгалд шимтгэл оруулахаас гадна. Эдгээр хэмжээг бууруулахын тулд ажил олгогчид ажилчдынхаа авах ёстой хэмжээнээс хамаагүй бага цалин хөлсийг бүртгэдэг. Гэрээ бичгээр огт хийгдээгүй, нөхцөл, төлбөрийн талаархи бүх тодорхойлолтыг амаар хийсэн тохиолдолд ийм сонголтууд бас байдаг.
Алхам 3
Энэ төлбөрийн хэлбэрийг зөвшөөрч байгаа хүмүүс нийгмийн хувьд маш их зүйл алдаж байгаагаа ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь тэтгэврийн санд суутгал хийхээс шууд хамаарна. Заримдаа "саарал" цалинг санал болгодог - ажилтнаа гэрээгээр ажиллуулж байхад цалин нь түүний авах цалингаас бага байдаг. Албан ёсны цалингийн хэмжээ бага байх тусам суутгал багасна. Мөн жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах чөлөөтэй холбоотой бүх тэтгэмжийг цалингийн "цагаан" хэсэгт үндэслэн тооцно.
Алхам 4
Хэрэв компани ажилчнаас шалтгаалан мөнгө төлөхөөс татгалзвал тэрээр шүүхээр эсвэл ТТГ-аар дамжуулан мөнгө авах боломжгүй болно. Хуулиар бүх зүйлийг зөв албан ёсоор батлах болно. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь ажилтны өмнө ямар ч хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд гэрээнд бүх зүйлийг маш тодорхой зааж өгсөн бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь санал болгож буй ажлын нөхцөл, амласан төлбөрийг зөвшөөрсөн гэсэн үг юм.
Алхам 5
Хэрэв цалин нь бүрэн "хар" байвал энэ нь ажилтны эрхийг улам бүр дордуулна. Албан бус ажил эрхэлсэн тохиолдолд цалингийн гэрчилгээ эсвэл 2-NDFL хэлбэрийн гэрчилгээ авах боломжгүй. Ноцтой банкууд ийм зээлдэгчдээс анхан шатны зөвлөлдөх үе шатанд татгалздаг, эсвэл маш өндөр хүүтэй зээл өгдөг.
Алхам 6
Энэ тохиолдолд тухайн компанийн хууль ёсны ажилтан биш тул ажилтан нь ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх заалтыг дагаж мөрдөх албагүй. Ажилтанд амралтаар явах, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө олгохгүй байх, ажлаас халах тохиолдолд нөхөн олговор олгохыг хориглоно.
