Цалин нь цагаан, саарал эсвэл хар, бүр дугтуйнд ч байж болно. Хүн бүр энэ талаар мэддэг бөгөөд удаан хугацааны туршид дассан байдаг. Гэхдээ цалин нь яагаад янз бүрийн өнгөтэй байж болохыг хүн бүр мэддэггүй.
Цалин "цагаан" байх үед ажил олгогч нь цалинтай холбоотой бүх тооцоо, тайланг (Татварын улсын хяналт, Тэтгэврийн сан болон бусад байгууллагатай) энэ хэмжээгээр үндэслэн хийдэг. Энэ нь гэрчилгээ олгох үндэс суурь болдог. Түүнд олон тэтгэмж байдаг: хувийн тэтгэврийн дансанд хувийн санг хуримтлуулах, тэтгэврийн эрх, энэ хэлбэрийн цалингийн ачаар та сайн тэтгэвэр авах боломжтой, үүгээрээ банкнаас их хэмжээний зээл авах боломжтой.
Саарал - хүнийг гартаа авч байсан цалингаас бага хэмжээгээр цалин хөлсөөр бүртгэдэг. Энэ нь цалингийн нэг хэсгийг дугтуйнд эсвэл өөр хэлбэрээр гаргаж, татварыг бүхэлд нь биш, зөвхөн баримт бичигт дурдсанаас төлдөг гэсэн үг юм.
Хар - цалингийн татварыг огт төлдөггүй, ажилтан бүх мөнгөө дугтуйнд хийж авдаг.
Ажилтан саарал эсвэл хар цалинтай тохиролцохдоо тухайн захиргааны гаргасан татварын зөрчилд оролцогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан гэнэт "дугтуй" гаргахаа зогсоовол захиргаанд нөлөөлөх бодит боломж байхгүй болно.
Ажлаас халах, эсвэл зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан цалингийн бодит хэмжээг шүүхэд нотлох боломжгүй болно. Ажил олгогч нь ихэвчлэн цалингийн албан ёсны, "цагаан" хэсгээс амралтын мөнгийг тооцдог. Тиймээс хар цалинтай тохиролцохоосоо өмнө сайтар тунгаан бодох нь дээр.
