Зарим ажил олгогчид шинэ ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажилд авахгүй байхыг санал болгож, "хар цалин" өгөхийг санал болгож байна. Ийм саналыг хүлээн авснаар ажилтан ирээдүйд олон бэрхшээлтэй тулгарч болзошгүй юм.
"Хар" цалингийн тэтгэвэр, тэтгэмж
Компаниуд ажилчдын албан ёсны төлбөрийн дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгах, түүнчлэн өөрийн хөрөнгөөс тэтгэврийн сан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Ийм учраас зарим ажил олгогчид ажилчдыг албан ёсоор албан ёсоор "хар" цалингаар өгөхийг хүсдэггүй.
Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь цалингаас тэтгэврийн санд суутгал хийхээс шууд хамаарна. Ажил олгогч нь "хар" цалингаас шимтгэл төлдөггүй тул ажилтан ирээдүйд хамгийн бага тэтгэвэр авах эрсдэлтэй байдаг.
Жирэмсэн, төрөлт, хүүхэд асрахтай холбоотой бүх тэтгэмжийг сүүлийн 2 хуанлийн жилийн албан ёсны цалингаас үндэслэн тооцно. Түүнчлэн, өвчний чөлөө авах хэмжээг "цагаан" цалин дээр үндэслэн тооцдог. Хэрэв компани танд төлөх ёстой мөнгөө өгөхөөс татгалзвал та ТМС эсвэл шүүхэд хандах боломжгүй болно, учир нь хууль ёсны хувьд та байгууллагын ажилтан биш бөгөөд ажил олгогч танд хариуцлага хүлээхгүй, учир нь таны хөдөлмөрийн албанд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй болно.
Цалингийн гэрчилгээ
Ажлаас халагдсаны дараа компани албан ёсны ажилчдад төлсөн шимтгэлийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. Эдгээр өгөгдөлд үндэслэн шинэ ажил олгогч ажилчдын тэтгэмж, өвчний чөлөө олгох болно. Хэрэв та "хар" цалин авсан бол танд гэрчилгээ олгохгүй бөгөөд бүх дүнг шинэ ажлын байранд хамгийн бага хэмжээгээр тооцно.
Албан бус ажил олгогч танд цалингийн гэрчилгээ, 2-NDFL олгох боломжгүй. Тиймээс ноцтой банкууд танд зээл олгохоос татгалзах эсвэл өндөр хүүтэй зээл олгох болно.
Хэрэв та хуулийн дагуу компанийн ажилтан биш бөгөөд "дугтуйнд" цалин хөлс авдаг бол ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх албагүй. Үүний дагуу таныг ажлаас халах, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр олгохгүй байж болно.
"Саарал" цалин
Зарим ажил олгогчид албан ёсоор ажилчдаа зохицуулдаг боловч тэдэнд "саарал" цалин санал болгодог. Энэ нь цалингийн багахан хэсгийг "цагаан" хэлбэрээр шилжүүлж, үлдсэн хэсгийг нь "дугтуйнд хийж" өгнө гэсэн үг юм. Албан ёсны хэсгээс харахад ажил олгогч санд шаардлагатай бүх шимтгэлийг хийдэг боловч шимтгэлийн хэмжээ бага болж, ирээдүйд ажилтны тэтгэвэр, тэтгэмж нь "цагаан" -тай байхаас хамаагүй бага байх болно. цалин. Мөн 2-NDFL гэрчилгээнд зөвхөн цалингийн албан ёсны хэсгийг зааж өгсөн нь банкуудтай холбоотой асуудал үүсгэж болзошгүй юм.
