Ажилтан нь танай хүүхэд болон бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садныхаа төлөө хүүхдийн тэтгэлэг төлөх ёстой байгууллагын нягтлан бодогч уу? Энэ ажилтны цалингаас тэтгэлгийн хэмжээг суутгах үүргийг та хариуцаж байгаа юм. Үүний зэрэгцээ, таны бизнес цэвэр гүйцэтгэх чадвартай байдаг: хичнээн хэмжээний мөнгө, хэнд, хэрхэн шилжүүлэхийг бусад нь шийддэг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
гүйцэтгэх баримт бичиг ба тэтгэмжийг суутгасан ажилтны орлогын хэмжээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтнаас тэтгэлэг суутгаж эхлэхийн тулд та дараахь баримт бичгийн аль нэгтэй байх ёстой: тэтгэлэг төлөх талаар талуудын нотариатаар гэрээлсэн, гүйцэтгэх хуудас, шүүхийн шийдвэр. Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны нэрийн өмнөөс тэтгэлгийг шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Мөн та түүнд мөнгө шилжүүлэх аргын талаар тэтгэлэг авч буй этгээдээс зааварчилгаа авах ёстой (биечлэн, шуудангаар эсвэл банкны шилжүүлгээр). Санхүүжилтийг үр шимийг хүртэгчид шилжүүлэх зардлыг төлбөр төлөгч ажилтан хариуцдаг.
Алхам 2
Ажил олгогч нь ажил олгогчоос тэтгэмжийг суутган авч, төлбөр төлөгчдөд цалин, тэтгэмж тооцох баазад багтсан бусад орлогыг гурван өдрийн дотор хүлээн авагчид шилжүүлэх үүрэгтэй. Ийм орлогын төрлүүдийн жагсаалтыг RF-ийн Засгийн газрын 1996 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 841 тоот тогтоолоор батлав.
Алхам 3
Даатгалын хураамж, хувь хүний орлогын албан татварыг тооцсоны дараа үлдсэн орлогын хэмжээнээс тэтгэлэг суутгана. Түүнээс гадна, хэрэв татвар төлөгч татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй бол хувь хүн орлогын албан татварын татварын баазыг бууруулж, эсвэл ажилтан суутгалын дүнг бэлнээр авсан тохиолдолд тэтгэлэг тооцох санд ороогүй болно. тэтгэмжийг суутган авах орлогын төрлүүдийн жагсаалтад энэ талаар заагаагүй болно.
Алхам 4
Тэтгэлгийн хэмжээг орлогын хувиар эсвэл тогтмол хэмжээгээр тогтоож болно (холимог хувилбар бас боломжтой). Ерөнхийдөө нэг хүүхдэд олгох тэтгэмж нь ажилтны орлогын дөрөвний нэг, хоёр, гуравны нэг, дөрөв ба түүнээс дээш орлогын тал хувь юм. Үүний зэрэгцээ тухайн хугацаанд суутган авсан тэтгэлгийн нийт хэмжээ 70% -иас хэтрэхгүй байна. Үл хамаарах зүйлийг шүүх тогтоодог.
Алхам 5
Хэрэв ажил олгогчоос тэтгэлэг суутгах үүрэг хүлээсэн баримт бичиг хожимдсон бол ажил олгогчийн нягтлан бодогч нь төлбөрийн төлбөрийг төлөгчийн орлогыг үндэслэн гүйцэтгэх хуудсанд заасан хугацаа (эсвэл 1-р хэсэгт заасан бусад баримт бичиг) -т заасан хугацаанаас эхлэн тооцох шаардлагатай болно. өрийн хугацаа. Энэ тохиолдолд тэтгэлгийг тухайн байгууллагад гүйцэтгэх баримт бичиг хүлээн авахаас өмнөх гурван жилийн хугацаанд л авах ёстой. Өрийг хамгийн дээд босго буюу 70% -ийн хугацаанд барагдуулах хэрэгтэй.
Алхам 6
Хэрэв тэтгэлэг төлж буй ажилтан урьдчилгаа төлбөр авсан бол суутгалын хэмжээг, ялангуяа том хэмжээтэй бол урьдчилгаа төлбөр ба үндсэн цалингийн хооронд пропорциональ байдлаар хуваарилахыг зөвлөж байна.
Алхам 7
Хэрэв тэтгэлгийн хэмжээг бөөн дүнгээр тогтоовол инфляцийг саармагжуулах зорилгоор индексжүүлэлтэд хамрагдана. Индексжүүлэлтийн хувийг гүйцэтгэх баримт бичигт ихэвчлэн тогтоодог бөгөөд эс тэгвэл ажил олгогчийн нягтлан бодогч нь Гэр бүлийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй уялдуулан индексжүүлэх ёстой.
