Боловсон хүчнийг чөлөөлөх нь эдийн засаг, технологи, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөд цаг тухайд нь хариу арга хэмжээ авах цогц арга хэмжээ юм. Үүний даалгавар бол ажилчдын тоог өөрчлөх - орон тоог цомхотгох явдал юм.
Боловсон хүчнийг чөлөөлөх
Ажилтнуудаа суллах асуудал нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо буурсантай холбоотой байдаг. Ажилтнуудын хариу үйлдэл үргэлж сөрөг байдаг, учир нь тэдний хувьд суллах нь орлогоо алдах аюул заналхийлэл юм. Тиймээс боловсон хүчнийг суллахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ нь тухайн байгууллагын зохион байгуулалт, эдийн засаг, нийгмийн тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон байх ёстой. Бүх нийтийн зөвлөмж байхгүй.
Энэ үйл явцын туйлын, радикал, хамгийн сөрөг арга хэмжээ бол ажилчдыг суллах хүчирхэг аргыг ашиглаж байгаа тохиолдолд цомхотгол хийх явдал юм. Ажилласан жил, ажлын туршлага, мэргэшил зэргийг харгалзалгүй зүгээр л ажлаас халдаг. Энэ нь хэт хүсээгүй арга хэмжээ авахаас зайлсхийх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр баг дотроо хүсээгүй мөргөлдөөнд хүргэж, шүүх ажиллагаа хүртэл өрнөж байна.
Боловсон хүчнийг чөлөөлөх арга хэмжээ
Ажилтнуудаа суллахдаа хэмнэлттэй нарийн арга хэмжээ авах замаар эрс арга хэмжээ авахаас зайлсхийх боломжтой. Тусгай схем боловсруулсан болно. Нэгдүгээрт, шинэ ажилчдыг ажилд авахаа зогсоож, хоёр дахь шатанд аж ахуйн нэгжид үлдэх сул орон тоонд ажилчдыг давтан сургах ажил эхэлнэ. Тэтгэврийн насны хүмүүсийг урамшууллын төлбөртэй сайн дураараа суллах боломжтой. Товчилсон долоо хоног буюу хагас цагаар, цалингүй чөлөө, захиргааны чөлөө ашиглана.
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг удирдахдаа зардлыг бууруулахын тулд мэргэшсэн мэргэжилтэнгээ алдаж болохгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ирээдүйд энэ нь компанийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд боловсон хүчний хомсдолд хүргэж болзошгүй юм. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, хувилбаруудыг хайж олох, өөрчлөгдөж буй нөхцөлд ажилтнуудын ажлыг тохируулах шаардлагатай бөгөөд энэ бүхэн нь боловсон хүчнийг суллахаас урьдчилан сэргийлэх болно. Ажилтнууд өөрсдийгөө түр хугацаанд гүйцэтгэх боломжтой компанид хүлээн авсан үйлчилгээнд дүн шинжилгээ хийх. Тиймээс зардлыг хэмнэж, багтаа ажилчдаа хадгалах гэсэн хоёр асуудлыг нэгэн зэрэг шийддэг. Энэ нөхцөлд олж болох нэмэлт орлогыг ижил төстэй байдлаар шинжилнэ.
Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчсөн муу, зөрчилтэй, чадваргүй мэргэжилтэн, ажилчдыг аж ахуйн нэгжид үлдээх ёстой гэсэн үг биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу болон аж ахуйн нэгжийн цаашдын хөгжлийн ашиг сонирхлын дагуу суллагдах ёстой хүмүүс юм.
