Үйл ажиллагааны сэдэлд аль ч компанийн ажилчдын үр ашиг оршдог. Үйл ажиллагааны сэдэл нь тухайн хүний хөдөлгөгч хүч болох хүчин зүйлүүдийн цогц бөгөөд энэ нь хүмүүсийг ямар нэгэн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах үйл явц юм.
Хүний үйл ажиллагааны сэдэл төрлүүд
Өөр өөр сэдэл төрлийг авч үзье. Дараахь талыг онцлон тэмдэглэв.
Хүний зан чанарыг өдөөх систем - ерөнхий утгаараа энэ нь хувь хүний норм, нормативын талаархи сонирхол, итгэл үнэмшил, хэрэгцээ, хэвшмэл ойлголт, хобби, үзэл санааны цогц гэж тооцогддог.
Амжилтын сэдэл гэдэг нь тухайн хүн өөрт нь хамгийн чухал гэж тодорхойлсон өөрт нь сонирхолтой, тодорхой чиглэлээр өндөр үр дүнд хүрэхийг эрмэлзэх явдал юм.
Өөрийгөө бодитой болгох сэдэл бол тухайн хүний хамгийн өндөр илрэл дэх сэдэл юм. Товчхондоо энэхүү сэдэл нь өөрийгөө ухамсарлах хэрэгцээ юм.
Оролцсон хүмүүс хүсэл эрмэлзэлгүй бол гялалзсан санаанууд ч эцэстээ хэрэгжихгүй. Энэ нь танин мэдэхүйн болон бүтээлч үйл ажиллагааны сэдэл, хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм.
Хүний үйл ажиллагаа, зан үйлийн сэдэл
Хүнд аливаа амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй байхын тулд урам зоригийг ашиглах ёстой бөгөөд үүнийг хоёр хэлбэрт хуваадаг - урам зориг бүтцийг бий болгох, гадны нөлөө.
Гадны нөлөө. Энэ нь хүнийг амжилтанд хүргэх тодорхой үйлдлүүдийг өдөөх гол зорилгоо болгодог. Үүнийг "Би чиний төлөө хүссэн зүйлийг хийх болно, чи миний төлөө хийх болно" гэсэн наймаатай харьцуулж болно.
Хүсэл эрмэлзлийн бүтцийг бий болгох. Энд бид боловсролын шинж чанарт анхаарлаа хандуулах болно - дасгалжуулагч хүн өөрийгөө өдөөж сургах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь илүү их цаг хугацаа шаарддаг боловч илүү сонирхолтой үр дүнг өгдөг.
Зөв сэдэлтэй бол та компанид илүү үр дүнтэй ажил хийж, олон зорилгод хүрч чадна.
