Сонгосон чиглэлээрээ үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж чадахгүй, ажил хайхаас өөр аргагүй байдалд байгаа бизнес эрхлэгчид байдаг. Ажил олгогчийн хувьд энэ талаар давуу тал төдийгүй сул талууд бас бий.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Танай компанид сул орон тоо
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бусад ажилчидтайгаа ижил нөхцлөөр хувиараа бизнес эрхлэгч хөлсөл. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын санд шимтгэл оруулна. Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгч гэдэг нь өөрийн бизнесийг эхлүүлэх эрсдэлийг аль хэдийн хүлээсэн хүн бөгөөд ажлын явцад танд бэрхшээл тулгарч болзошгүйг санаарай. Энэ нь ийм хүмүүс ажилд онцгой ханддаг, дуулгавартай байх, хариуцлага хүлээх зуршлаа алдахын зэрэгцээ хэлтэс, төслийн сайн дарга байж чаддагтай холбоотой юм. Тиймээс танай компанид ийм хүнийг албан ёсоор ажиллуулах нь бизнесийн хөгжилд маш сайн тусгах боломжтой боловч шинэ ажилтантай харилцах харилцаанд онцгой мэргэн ухаан харуулах шаардлагатай байна.
Алхам 2
Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй цалин хөлс авах ёстой хэмжээгээ зааж, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулна. Энэ мөнгийг тодорхой хэмжээний ажлын хөлс болгож өгнө үү. Ийм гэрээг зөв байгуулах шаардлагатай болно гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв та тухайн хүнийг муж улсад бүртгүүлэхгүй байхыг хүсч байвал, гэхдээ тэр дор нь хяналтандаа байлгаж байхыг хүсч байвал эдгээр цэгүүдийг бичнэ үү. Үгүй бол та ажил олгогч биш, харин зүгээр л үйлчлүүлэгч болох эрсдэлтэй.
Алхам 3
Мөн шинэ ажилтантайгаа хувийн хүнтэй адил иргэний гэрээ байгуулж болно. Энэ сонголт нь бизнес эрхлэгчтэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг байгуулахаас нэг их ялгаатай биш юм. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой хугацаанд хуульчлах өөр нэг арга зам гэж үзэж болно.
Алхам 4
Ямар ч тохиолдолд, та хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хамтын ажиллагаагаа хэрхэн албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулсанаас үл хамааран тэрээр хүссэн үедээ үйл ажиллагаандаа эргэн орж болно. Үүнтэй холбогдуулан энэ ангиллын хүмүүсийг сонгохдоо маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
