Хэрэв тооллогын үр дүнгийн дагуу хомсдол илэрсэн бол ажил олгогч нь хариуцагч эсвэл буруутай ажилтны цалин хөлсөөр хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, энэхүү үйл ажиллагаанд харгалзан үзэх ёстой хэд хэдэн дүрэм журам, хязгаарлалт байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуул. Хэрэв танд энэ баримт бичиг байгаа бол та зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон хэмжээнээс гадна сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний алдагдлыг ажилтнаас бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх боломжтой болно. Энэхүү баримт бичгийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болгон боловсруулсан болно. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал үүнийг ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж үзэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачлагаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Алхам 2
Материаллаг болон мөнгөний үнэт зүйлсийн хомсдолыг тодорхойлох тооллого хийх. Гаргасан үр дүнд үндэслэн мөргөлдөөний хуудсыг бөглөнө. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэгийг нь ажилтанд хүлээлгэн өгч, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлдэнэ.
Алхам 3
Зах зээлийн үнийг харгалзан тооцсон бодит алдагдалтай тэнцэх хэмжээний хохирлын хэмжээг тодорхойл. Үүний зэрэгцээ энэ хэмжээ нь элэгдлийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрсөн үл хөдлөх хөрөнгийн үнээс бага байж болохгүй. Алдагдсан ашиг биш харин ажилтанд ногдох хомсдол юм гэдгийг санаарай.
Алхам 4
Дутагдлыг нөхөх хүсэлтийг ажилтанд хандана уу. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал ажил олгогч шаардагдах хэмжээг албадан цуглуулах эрхтэй. Бараа материалын тооллогын өдрөөс хойш нэг сарын дотор хураамжийн захиалга гаргаж, дутлын хэмжээг тогтооно. Энэ тохиолдолд цалингаас сарын суутгал 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 5
Бараа материалын бүртгэлээс хойш нэг сар гаруй хугацаа өнгөрсөн, хомсдол нь сарын дундаж орлогоос их байвал эсвэл ажилтан аудитын үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан тохиолдолд шүүхэд хандана уу. Энэ тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх шаардлагагүй болно. Ажлаас халах нь түүнийг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа түүнд нөлөөлөх нэмэлт арга хэмжээ авахгүй байх нь шүүхийн шийдвэрт сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.
