2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо эмэгтэй хүний 2016, 2017 оны орлогыг харгалзан үзнэ. Гэхдээ жирэмсний төлбөрийн дээд ба доод хэмжээ тогтоосон хязгаарт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.
Хэн жирэмсэн болох эрхтэй вэ
Ээж нь хүүхэд төрөхийг хүлээж байхдаа ажил олгогч ба улсаас тодорхой санхүүгийн тусламж авах боломжтой. Төлбөрийн төрлүүдийн нэг нь жирэмсний болон амаржсаны төлбөр юм.
Эдгээр нь жирэмсний амралтын хугацаанд эмэгтэй хүний сарын дундаж орлогын нөхөн төлбөрийг хэлнэ. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоногоос (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө ба дараа нь). Гэхдээ тогтоосон хугацааг нарийн төвөгтэй төрөлтийг 156 хоног хүртэл, олон удаагийн жирэмслэлтийн хугацааг 194 хүртэл жилээр сунгаж болно. Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүд 70 хоног жирэмсний амралт авах эрхтэй.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн дараах ангиллаас хамаарна.
- албан ёсоор ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд, ажил олгогч нь цалингаасаа FSS-д шимтгэл шилжүүлдэг;
- сайн дурын үндсэн дээр ТТГ-т бүртгүүлсэн бизнес эрхлэгчид;
- татан буугдсаны дараа ажлаас халагдсан;
- гэрээт цэргийн албан хаагчид;
- хууль сахиулагчид.
Ажилгүйчүүд жирэмсний амралт авах эрхгүй (хүн бүрт олгодог хүүхэд асрах мөнгөтэй андуурч болохгүй). Хүүхдийн тэтгэмжээс ялгаатай нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд авах боломжтой.
Зарчмын хувьд жирэмсний амралтын хугацааг тооцох схем сүүлийн жилүүдэд өөрчлөгдөөгүй байна. Тогтоолоос өмнөх сүүлийн хоёр жилийн тооцоонд орсон хэвээр байна. Гэхдээ жил бүр засгийн газрын түвшинд 2018 оны тооцооны үр дүнд чухал ач холбогдолтой хоёр утгыг тохируулдаг. Энэ бол 2017-2016 оны өдрүүдийн тоо (730), жирэмсний амралтын цалин, өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг тооцоолсон жилийн орлогын дээд хэмжээ.
2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ
2018 онд жирэмсний амралтанд гарах эмэгтэйчүүд 2017, 2016 оны орлогын хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүн 2017 оны эцсээр амралтаараа явах юм бол 2017 нь тооцоонд оролцохгүй, харин 2016-2015 оныг тооцдог болохыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Тиймээс, хэрэв түүний цалин 2017 онд нэмэгдсэн бол жирэмсний амралтын хугацааг 2018 оны эхээр хойшлуулах нь утга учиртай юм.
2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь жирэмсэн эмэгтэйн бодит орлогоос үл хамааран ажил олгогч төлөх эрхгүй хэмжээ юм. 2017 онд жирэмсний төлбөрийг тооцоолсон ахиу орлого 755 мянган рубль, 2016 онд 718 мянган рубль байв. Хэрэв эмэгтэйн бодит орлого илүү өндөр байсан бол тэр тооцоонд оролцдоггүй боловч заасан хязгаарыг авдаг.
2018 онд жирэмсний амралтын дээд хэмжээ:
- ерөнхийдөө (140 хоногийн амралтаар) - 282493, 40 х. (тооцоо ийм байна: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- төвөгтэй төрөлттэй - 314778, 08 х. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- олон жирэмслэлттэй - 391454, 80 х. (718000 + 755000) / 730 * 194).
2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ
Төлбөрийн дээд хэмжээнээс гадна муж улс хамгийн доод хязгаарыг тогтоож өгсөн бөгөөд үүнээс доогуур эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр жилийн орлогоос үл хамааран авахгүй. Хамгийн бага хэмжээг 2018 онд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тодорхойлно. Энэ нь 9489 рубль юм.
Энэ дүн дээр үндэслэн 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь:
- ерөнхий тохиолдолд - 43675, 39 рубль. (тооцоо: (9489 * 24) / 730 * 140);
- төвөгтэй төрөлттэй - 48667, 32 х. (9489 * 24) / 730 * 156);
- олон жирэмслэлттэй - 60522, 18 х. (9489 * 24) / 730 * 194).
Жирэмсний амралтын тооцоолсон хэмжээ бага байвал эмэгтэй хүн үүнийг хамгийн бага баталгаатай хэмжээгээр авна.
2018 онд тооцоололд оролцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 311.97 рубль байх бол хамгийн дээд хэмжээ нь 2017.81 рубль байна.
2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам
Жирэмсний төлбөрийг маш энгийнээр тооцдог. Өмнөх хоёр жилийн бүх орлогыг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай байна. Энэ бол зөвхөн цалингаас гадна амралтын мөнгө, замын зардал, урамшуулал юм. Үр дүнгээс өвчний чөлөө, янз бүрийн тэтгэмжийн хэмжээг хасч тооцно. Хүлээн авсан жилийн орлогыг 2017, 2016 оны хязгаартай харьцуулж, сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний өдрийн дундаж орлого 311.97 рублиас багагүй байна.
Жишээ татъя. Иргэн Петрова 2016 онд дараахь орлогыг авсан.
- цалин - 450 мянган рубль
- амралтын төлбөр - 37,500 рубль;
- шагнал, жилийн урамшуулал - 50 мянган рубль.
Тэрээр 36 хоног өвчний чөлөө авсан бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговрын хэмжээ 28000 рубль байжээ.
2017 онд тэрээр 550 мянган рубль олжээ. цалингийн хэлбэрээр, 50 мянган рубль амралтын мөнгө, 250 мянган рубль авсан. шагналууд. Тэр өвчтэй чөлөө аваагүй. Нийт төлбөр нь 755 мянган рублийн хязгаараас хэтэрсэн тул энэ хэмжээнээс хэтэрсэн дүн нь тооцоонд ороогүй болно.
Жирэмсний амралтын тооцоо дараах байдалтай байна: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 рубль.
