ОХУ-ын хуулийн дагуу том, жижиг бүх байгууллага, тэр дундаа хувиараа бизнес эрхлэгчид 1-р сарын 20-ны дотор өмнөх жилийн дундаж ажиллагчдын тоог мэдээллээр хангадаг. Тайлан нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэлээс гадна нэг чухал тоотой нэг хуудас бөгөөд татварын байцаагчид цаг тухайд нь өгөхгүй байх нь торгуультай байдаг. Одоогийн ажилчдын тоо эсвэл нийт тоог зааж өгөх шаардлагатай үед томоохон алдаа гардаг. ерөнхийдөө ажилчдын. Дундаж хүн амын тоо гэдэг нь тухайн компанид өнгөрсөн жилд дунджаар ажилласан хүмүүсийн тоог илэрхийлдэг үзүүлэлт юм. Тооцооллын механизм нь тийм ч төвөгтэй биш боловч тухайн жилийн хугацаанд компанид боловсон хүчний өөрчлөлт гарсан бол тодорхой хүчин чармайлт шаардагдана. Үүнийг эцэс төгсгөлгүй жишээ ашиглан олохыг хичээцгээе.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
өнгөрсөн жил компанид ажилласан бүх ажилчдын жагсаалт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тиймээс, эхний ээлжинд тайлант жилд байгууллагын сайн сайхны төлөө (тэр ч байтугай хохирол учруулж) ажилласан бүх ажилчдын жагсаалт хэрэгтэй байна. Хэн нэгэн зөвхөн нэг өдөр ажилласан байсан ч гэсэн түүнийг асаах хэрэгтэй.
Овог бүрийн өмнө бид тухайн компанид ажилтны ажилласан хугацааг бичдэг. Хэрэв тэр бүтэн жил ажилласан бол бид "1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл" гэж зааж өгнө. Бид үүнийг авсан гэж үзье: Иванов - 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл;
Петров - 4-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл;
Сидоров - 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 28 хүртэл.
Алхам 2
Дараагийн алхам бол эдгээр хугацаанд харгалзах хуанлийн хоногийн тоог тоолох явдал юм. Бид халаасны хуанлигаар зэвсэглэдэг бөгөөд бидний жагсаалт дараахь хэлбэртэй байна: Иванов - 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - 365 хоног;
Петров - 4-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл - 275 хоног;
Сидоров - 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 28 хүртэл - 28 хоног.
Бүх ажилчдын ажилласан өдрүүдийг тоймлон хүргэе.
365 + 275 + 28 = 668 өдөр Ажилласан цагийн нийт дүнг бидний тайлагнаж буй жилийн хоногийн тоонд хувааж, ердийн 365 хоног, үсрэлтийн жилд 366 тус тус харуулав: 668/365 = 1.83.
Алхам 3
Сүүлийн алхам бол математик дугуйруулалтын нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу үр дүнгийн дүрсийг дугуйруулах явдал юм: хэрэв аравтын бутархайн дараа 5 ба түүнээс дээш байвал бид бүхэл хэсгийг нь нэмэгдүүлнэ; хэрэв 5-аас бага бол бутархай сүүлийг хая. Бидний жишээн дээр энэ тоо 2. Энэ бол бидний бүх хүсэл тэмүүллийн үр дүн юм.
Жилийн хугацаанд тус компанид гурван хүн ажиллаж чадсан ч гэсэн хүний тоо дунджаар хоёр хүн байгааг анхаарна уу. Петрова, Сидоров нар бүтэн жил хамт ажиллаагүй тул энэ нь байгалийн жам юм.
