ОХУ-ын олон иргэд тэтгэврийн туршлагын асуудлыг сонирхож байна. Хуулийн дагуу тэтгэвэр авч эхлэхийн тулд ердөө л тодорхой насанд хүрэхэд хангалтгүй юм. Бүртгүүлэхийн тулд ажилчдын тэтгэврийн дансанд тодорхой хэмжээний мөнгө шилжүүлэх ажил эрхэлж буй ажил олгогчийн хувьд тодорхой жил ажиллах шаардлагатай.
ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо байнга өөрчлөгдөж байдаг. Орчин үеийн хөдөлмөрийн насны иргэд өтлөх насандаа төрөөс хууль эрх зүйн дэмжлэг авахын тулд хэр удаан ажиллах шаардлагатай байгааг сонирхож байна.
Албадан тэтгэвэрт гарах туршлага - энэ юу вэ?
Хамгийн сүүлийн үеийн нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу заавал тэтгэвэрт гарсан туршлага нь аж ахуйн нэгжид 8 жил ажилласан хугацаа юм. Үйлчилгээний доод хугацаатай холбоотой шаардлага жил бүр нэмэгдэж байна. Гэхдээ шаардлагатай үзүүлэлтэд хүрсэн ч гэсэн энэ нь өөрөө улсаас татаас авах баталгаа болж чадахгүй. Тодорхой хугацааны дараа тэтгэврийн оноог тоолох шаардлагатай болсон бөгөөд орлогын түвшингээс хамаарч тэдгээрийг харгалзан үздэг.
Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо даатгалын хугацаа хэмээх үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Холбооны 400 дугаар хуулийн дагуу менежерүүд СМН-д нэг хүнд ногдох шимтгэл төлсөн хугацааг илэрхийлнэ. Тэтгэврийн санд шимтгэл аваагүй, харин оноо цуглуулсан нийгмийн ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг үүнд хамруулсан болно. Энэ бол хүмүүс заавал цэргийн алба хаадаг, жирэмсний амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан саднаа асарч байсан цаг үе гэх мэт.
Ахмад настан сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж болох вэ
Тэтгэврийн төлбөрийг томилоход хангалттай гэж үзсэн ажлын туршлагад тавигдах шаардлага ч нэлээд өөрчлөгдсөн байна. Цэгийн системийг ашиглах боломжийг олгодог.
Хуучин өдрүүдэд албан ёсоор дор хаяж таван жил ажиллахад хангалттай байсан бол 2015 оны эхнээс дүрмүүд өөрчлөгдсөн болно. 2017 оноос хойш тэтгэвэр бүртгүүлэхэд шаардагдах туршлага нь 8 жил байсан бөгөөд цаашид ч нэмэгдсээр байх болно. Албан ёсны ажил эрхлэлт нь төрийн дэмжлэгийн мөнгөний эцсийн дүнд шууд нөлөөлдөг - ажлаас төлсөн шимтгэл нь онооны тоог нэмэгдүүлдэг.
