Бизнес аялал нь үндсэн ажлын байрнаас хол байгаа ижил төрлийн ажил юм. Ажилтан ажлын байраа хадгалж үлдэх бөгөөд аяллын бүх өдрийн бүх зардал, дундаж орлогыг төлнө. Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан бизнес аялал жуулчлал, ажил олгогч хоорондын харилцааг зохицуулах үйл явцад шинэ нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Тэр үе хүртэл бизнес аяллын тухай үндсэн заалтуудыг Зөвлөлт засгийн үед тохируулж байсан бөгөөд өнөөг хүртэл цуцлаагүй, зөвхөн өргөжүүлж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- -зохицуулалтын актуудад өөрөөр заагаагүй бол 12 сарын өдрийн хоногийн дундаж орлогын тооцоо;
- - тарифын төлбөр;
- - өдөр бүр;
- -байрны төлбөр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрчлөлтийн дагуу бизнес аяллын нөхцөлийг байрлуулсан ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр ажил олгогчийн шийдвэрээр хийж болно. 40 хоногийн хязгаарлалтыг арилгаж, энэ хугацаанаас хэтэрсэн бизнес аялал хийхийг өөр ажилд шилжүүлэх гэж үзэхээ больсон. Хязгаарлалт нь зөвхөн гадаад ажилчдын хувьд хэвээр байгаа бөгөөд тэдний бизнес аяллын хугацаа ерөнхийдөө жилийн туршид 40 хоногоос илүү байж болохгүй.
Алхам 2
Бизнес аялалд явуулсан ажилтанд хоёр талын аялал жуулчлал, хоол хүнс, байрны өдрийн тэтгэмжийг төлнө. Бүх зүйлийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудад тусгах ёстой. Та төлсөн бусад зардлууд, мөн тусгай тооцооны хугацаанд бизнес аяллын бүх өдрийн төлбөрийг зааж өгч болно, хэрэв энэ нь аялсан ажилтны эрхийг зөрчихгүй бол.
Алхам 3
Зохицуулалтын хууль тогтоомжийг үндэслэн бизнес аяллын өдрийн төлбөрийг 12 сарын өдрийн дундаж орлогоос төлөх ёстой.
Алхам 4
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та 12 сарын турш олсон бүх дүнг нэмэх хэрэгтэй. Нийт тоонд зөвхөн орлогын албан татвар ногдуулсан сангууд орно. Нийгмийн халамжийн төлбөрийг нийтдээ тооцоогүй болно. Олсон үр дүнг тухайн аж ахуйн нэгжид ямар ажлын хуваарь гаргаснаас үл хамааран зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн жилийн ажлын өдрийн тоогоор хуваах ёстой. Өдөр тутмын тооцоолсон дундаж хэмжээг аяллын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлж тооцно.
Алхам 5
Хэрэв ажил олгогч аялсан ажилчиндаа тусгай даалгавар гүйцэтгэхийг даалгасан бөгөөд үүнтэй холбогдуулан амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай бол төлбөрийг давхар хувь төлнө. Ажилтны хүсэлтээр түүнийг ажлын өдөр бүрийн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрөөр нэмэлт амралтын өдөрөөр хангаж болно.
Алхам 6
Хэрэв тусгай даалгавар байхгүй бол аялагчийн цалинтай ажлын өдрийг аж ахуйн нэгжийн хуваарийн дагуу тооцно.
Алхам 7
12 сарын туршлагатай ажиллагсдын хувьд бизнес аяллын төлбөрийг тооцоог тооцооны хугацааны ажлын бодит өдрүүдэд хувааж, олсон мөнгөөр хийх ёстой.
