Илүү цагаар ажиллуулах, өөрөөр хэлбэл ажлын хэвийн бус цагаар гүйцэтгэх ажил нь тухайн байгууллагын ажилтны эрүүл мэнд, хүрээлэн буй орчинд хортой нөлөө үзүүлдэг тул ажил олгогчийн илүү цагаар илүү цагаар ажиллуулах үүргийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Хөдөлмөрийн код, ажилчдын цалин хөлсний талаарх мэдээлэл, тооцоолуур
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлийг нээж, ажлын эхний хоёр цагт илүү цагаар ажиллуулахдаа дор хаяж нэг ба хагас удаа, дараагийн цагаар дор хаяж хоёр удаа төлдөг болохыг уншина уу. Тиймээс нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та тухайн ажилтанд зориулж ямар системийн дагуу төлбөр төлдөгийг санах хэрэгтэй.
Алхам 2
Хэрэв ажилтанд өдрийн эсвэл цагийн цалингийн хэмжээгээр цалинжуулдаг бол бүх зүйл энгийн байдаг. Тогтоосон ажлын цагаас илүү ажлын эхний хоёр цагийг нэг цаг хагасын тарифаар, дараа нь хоёр дахин нэмэгдэл цалингаар олгоно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан сар бүр цалин авдаг бол түүний цагийн хуваарийг тооцоолох (цалинг сард хэвийн цагийн хуваарьт хуваах). Цаашилбал, даалгавар өмнөх цэг хүртэл буурсан байна.
Алхам 4
Хэрэв ажилчин хөдөлмөрийн хөлс авсан бол илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг хувь хэмжээнүүдийн харгалзах дарааллаар нэмэгдүүлж төлнө. Ажилтны үүрэг бол муур тэжээх, муур тус бүрт 10 рубль авдаг гэж бодъё. Тиймээс илүү цагаар ажилласны эхний хоёр цагт тэр тэжээвэр муур тутамд 15 рубль, гурав дахь цагаас эхлэн 20 рубль авна.
Алхам 5
Ажилчдаас илүү цагаар ажилласны урамшуулал авахаасаа өмнө тэр таны төлөө тогтмол бус цагаар ажиллаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ тохиолдолд ийм нэмэлт төлбөр нь түүнд хамааралгүй юм.
Алхам 6
Хэрэв байгууллага нь ажлын цагийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг ашигладаг бол илүү цагаар ажилласан цагийг тооцож, төлөх төлбөрийн хэрэгжилтийг дансны хугацааны эцэст л хийдэг.
