"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" хөтөлбөр (ZUP 3.1) нь танд маш хурдан бөгөөд тохь тухтай тооцоо хийх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхдээ баримт бичгүүдийг дараа нь олон удаа өөрчлөхөөс зайлсхийхийн тулд хэд хэдэн ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Жагсаалтын дагуу шимтгэлийн аккруэль
ZUP 3.1 програмыг ашиглан тодорхой хугацааны туршид ажилчдын бүх багт нэг удаагийн урамшууллыг тооцох журам нь тодорхой дарааллын арга хэмжээг агуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь заль мэхийг хийх хэрэгтэй.
- үндсэн хуудсан дээр "Цалин" табыг сонгоно уу;
- цэсэнд "Шагнал" гэсэн байрлалыг заана уу;
- ажлын баримт бичгийг "Үүсгэх" товчоор үүсгэдэг;
- баримт бичгийн дээд хэсэгт "Сар", "Байгууллага", "Шагналын төрөл" (жишээлбэл, "Нэг удаагийн") гэх мэт баганыг бөглөх ёстой;
- баримт бичгийн хүснэгтэн хэлбэрт байгаа "Сонголт" товчийг дарна уу;
- Хөдөлмөрийн ажилтнуудын жагсаалт бүхий цонхонд бүх ажилчдыг сонгох шаардлагатай (гарын товчлолыг компьютер дээр Ctrl + A бичиж залруулга хийдэг);
- сонгосон жагсаалтыг "Сонгох" товчийг дарж баталгаажуулах ёстой;
- "Заагчийг бөглөх" (товчлуур дээр дарна уу);
- "Бөглөх үзүүлэлтүүд" талбар (мөрийг бөглөж, урд талд нь "даваа" тавих, түүнчлэн "OK" товчийг дарж үйлдлийг баталгаажуулах);
- "Төлбөр" талбар (шаардагдах аргыг сонгоно уу: цалинтай, урьдчилгаа төлбөртэй эсвэл төлбөр тооцоо хийх хугацаанд);
- "Гүйцэтгэх ба хаах" (товчлуур дээр дарж гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийг баталгаажуулна уу).
ZUP 3.1-д шимтгэл тооцох онцлог
Баримт бичгийг дахин бүртгэхтэй холбоотой хүндрэл гарахаас зайлсхийхийн тулд та "1С: Цалин ба хүний нөөцийн менежмент" нэвтрүүлгийн урамшууллын хуримтлалын зарим онцлог шинж чанарыг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй.
"Шагнал" баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ "Төлбөр" (төлбөрийн арга) ба "Төлбөр хийсэн огноо" гэсэн баганууд байрлаж байгаа хуудасны "подвал" -ыг бөглөхөд онцгой анхаарах хэрэгтэй. Баримт бичгийн энэ хэсгийн мэдээллийг автоматаар бөглөдөг тул бөглөх болно
та үүнийг шалгах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, заасан өгөгдөл нь шимтгэл төлөхөд шаардагдах шаардлагыг огт тусгаагүй байж магадгүй юм.
Нэмж дурдахад "Шагнал" баримт бичгийг боловсруулах онцлог нь хувь хүний орлогын албан татварын хуримтлалд нөлөөлж болзошгүй юм. Үнэн хэрэгтээ, цалингийн цалинтай адил тохиргоотой бол орлого хүлээн авсан огноо нь цалингийн сарын сүүлчийн өдөр байх үед татварыг "Шагнал" дотор биш, харин "Цалин ба шимтгэл" -д харгалзан үзэх болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд "Төлбөр тооцооны хугацаа" эсвэл "Төлбөр хийсэн огноо" гэсэн төлбөрийн аргыг сонгох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та шимтгэл төлсөн бодит огноо нь тайлангийн хуудсанд заасан огноотой аль болох ойрхон байгааг баталгаажуулах хэрэгтэй. Эдгээр ялгаа нь "Шагнал" баримт бичиг болон "Нэг удаагийн төлбөр" хоёуланд нь хамаатай гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
Тиймээс, зөв тодорхойлсон орлогын код, орлого хүлээн авсан огнооноос шалтгаалан хувь хүний орлогын албан татварыг шимтгэлд тооцохдоо зохих ёсоор тусгахын тулд та эхлээд аккруэл тохиргоотой танилцах хэрэгтэй ("Тохиргоо" - "Аккруэл" хэсэг, таб "Татвар ба хувь нэмэр").
