Корпораци нь түүхэн байдлаар үүссэн бөгөөд цаашдын хөгжлийг хуулийн этгээдийн ижил утгатай үг болгон хүлээн авчээ. Энэ нь янз бүрийн зорилгод хүрэхийн тулд оролцогчдын капиталыг нэгтгэсний үр дүнд эрх зүйн субьектийг бий болгосон гэсэн үг юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өнөө үед корпорацийг хамтын ойлголт гэж үздэг бөгөөд үүнийг янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэртэй аж ахуй эрхлэгчдийн капиталын холбоод гэж ойлгодог. Нарийн утгаараа корпораци гэдэг нь хувьцаат компани болон түүний төрлүүд гэх мэт хөрөнгө оруулалтыг нэгтгэх хэлбэр юм.
Алхам 2
Хуулийн дагуу нэг хүний үүрэг гүйцэтгэдэг, гишүүдээсээ өөр эрх, үүрэг хүлээдэг хүмүүс буюу байгууллагуудыг корпорац гэнэ.
Алхам 3
ОХУ-ын хууль тогтоомжид "корпораци" гэсэн нэр томъёо байхгүй байна. Манай улсад аж ахуйн нэгжийг хувьцаат компани хэлбэрээр бүртгүүлэх боломжтой. Ихэнхдээ тэр корпорацтай холбоотой байдаг. Гадаадын улс орнуудад корпорацууд нь хэд хэдэн шинж чанартай байдаг: - өмчлөгчид байгаа эсэх - корпорацийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх талаар шийдвэр гаргадаг хувьцаа эзэмшигчид. Тэд шийдвэр гаргахдаа заавал тохиролцох ёстой бөгөөд үүний тулд Төлөөлөн удирдах зөвлөл байгуулагдана. Корпорацийн эздээс ялгаатай нь өөр компаний эзэн үүнийг дангаар нь хэрхэн удирдах талаар шийдвэр гаргаж болно; - эрх мэдлийг шилжүүлэх. Корпорацид хэд хэдэн шийдвэр гаргах төвүүд байж болох бол бусад компаниудад бүх зүйлийг хатуу зохицуулдаг; - зах зээл дээр тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг. Зах зээлийн хүчтэй байр суурь нь корпорацуудад үүнийг удирдах, шинэ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, зах зээлд идэвхитэй нэвтрүүлэх боломжийг олгодог.
Алхам 4
Нэмж дурдахад тус корпораци нь бизнесийн томоохон цар хүрээ, олон тооны ажиллагсадаараа ялгагддаг. Гадаадад корпорацийн ажилчдын тоо 5 мянган хүнд хүрч болно. Үүний үр дүнд корпорац нь удирдлагын нарийн төвөгтэй аппаратаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь шийдвэр гаргах схем, хяналтын системийг тодорхой барихыг шаарддаг.
Алхам 5
Корпорациуд нь томоохон, хүчирхэг байгууллагуудын хувьд ихэвчлэн нийгэмд сонирхолтой байдаг. Тэд нийгмийн чиг баримжаа, нийгмийн хариуцлага, бүх дүрэм, хууль тогтоомж, хэрэглэгчийн эрх, ажиллагсад, нийгмийн ашиг сонирхлыг бүрэн дагаж мөрддөг. Корпорацийн соёл, ажиллагсдын ёс зүйн тогтсон дүрэм журам, уламжлал, ёс зүйн хэм хэмжээ нь корпорацид маш чухал ач холбогдолтой юм.
