Аж ахуйн нэгжийг татан буулгана гэдэг нь түүний аж ахуй, эдийн засгийн үйл ажиллагааг бүрэн зогсоохыг хэлдэг бөгөөд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хэлнэ. Тэдгээрийн дагуу хуулийн дагуу компани нь эхний ээлжинд төлөх ёстой бөгөөд дараа нь одоо байгаа өр төлбөрийг татварын байцаагч, банк болон бусад зээлдүүлэгчдэд өгөх ёстой. Тиймээс энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь нөхөн олговрын төлбөр дагалддаг.
Ажилтанд мэдэгдэх журам
Татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн ажилчдад шинэ ажил хайж эхлэх боломж олгохын тулд ажил олгогч ажлаас халах тухайгаа 2 сараас өмнө мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь аливаа бичгээр хийгдсэн бөгөөд ажилтан танилтын огноог зааж, гарын үсэг зурах ёстой. Ажлын томилолтоор ажиллаж байгаа ажилтнуудыг гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгөх зорилгоор тэднээс эгүүлэн татах ёстой.
Ажилчдад мэдэгдсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дараа Т-8 эсвэл Т-8а нэгдсэн маягтын дагуу ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтнуудтай тексттэй танилцах шаардлагатай. Үүний дараа ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай холбогдох тэмдэглэлийг оруулна. Ажлаас халахаар товлосон өдөр ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасан хуулийн дагуу энэ тэмдэглэл, түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийн хамт гарын авлагын дэвтэр дээр гараа авах ёстой.
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад ажилчдын төлөх төлбөр
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө бодитой ажилласан хугацааны цалин хөлсийг авах ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр ашиглагдаагүй бүх амралт, түүний дотор нэмэлт амралт, хэрэв түүнд учирсан бол нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй. Ашиглагдаагүй амралтын тоо, нөхөн олговрын хэмжээг хуулиар тогтоосон хязгаарлалт байхгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсны нэмэлт нөхөн олговрын хувьд хэрэв ажилтан мэдэгдсэнээс хойш хоёр сарын хугацаа өнгөрөхийг хүлээлгүйгээр гарвал ажил олгогч ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуустал үлдсэн хугацааны дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгө төлөх ёстой.. Тэрээр Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд үлдсэн хугацаатай тэнцэх хэмжээний төлбөр ногдуулдаг.
Бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлого, дундаж орлогын хэмжээгээр хоёр сараас илүүгүй хугацаанд авах ёстой. Ажлын тэтгэврийг энэ дүнгээс суутгасан болно. Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор ажилд ороогүй тохиолдолд гурав дахь сарын дундаж орлогыг авах боломжтой. Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилгүйдлийн бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой хөдөлмөрийн сангаас энэ талаархи гэрчилгээг танилцуулсан тохиолдолд энэ төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хийх болно.
