Хамгийн сүүлийн тэтгэврийн шинэчлэл нь өмнөх бүх шинэчлэлтээс хамгийн тааламжгүй болсон. Тэтгэврийн насыг нэмэх нь урьдчилсан шийдвэр байв. Нөхөн олговрын хувьд тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, олон шинэлэг зүйлийг амлаж байгаа нь авсан арга хэмжээнээс сөрөг зүйлийг бага зэрэг гэрэлтүүлэх ёстой. Төсвийн ажилчдын хувьд гэнэтийн өөрчлөлтүүд бас гарсан.
Төрийн албан хаагчид нь төрөөс цалин хөлс өгдөг салбарт ажилладаг хүмүүс юм. Төрийн ажилтнуудад эрүүл мэндийн ажилтнууд, багш, цэцэрлэгийн багш нар, янз бүрийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн ажилтнууд багтдаг. Эдгээр ангиллын ажилчдын цалин 5-р сард Ерөнхийлөгчийн зарлиг гарсны дараа саяхан нэмэгдэж эхэлсэн. Зарим төрийн албан хаагчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог тэтгэмжтэй байдаг. Ийм давуу тал нь эмч, багш нарт үргэлж байсаар ирсэн. Шаардлагатай ажилласан хугацааг боловсруулахад хангалттай байсан бөгөөд үе тэнгийнхнээсээ эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой байв.
Тэтгэврийн шинэчлэлийн дараах өөрчлөлтүүд:
Дараагийн тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа зөвхөн төрийн албан хаагчдын талаар зарим өөрчлөлт гарсан.
Хамгийн их яригдсан ч бас хүлээгдэж буй зүйл бол тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудал юм. Тэд түүнийг таван жилийн турш өсгөсөн. Энэ нь анх харахад бүрэн ойлгомжгүй хэд хэдэн өөрчлөлтөд хүргэсэн. Нэг талаас, эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог тусгай туршлагыг төрийн албан хаагчдад (тэтгэмж авагчдын ангиллаас хамаарч 25-30 жилийн хооронд) хадгалж үлдсэн юм шиг санагдаж байна. эмнэлгийн ажилчид. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг өөрчилсөн. Тэд. хэрэв тэтгэвэрт гарахдаа эмч, багшид шаардагдах ажлын хугацааг боловсруулсан бол шаардлагатай ажилласан хугацааг бүртгэсэн өдрийг тэмдэглэсэн бөгөөд тэтгэвэр олгохгүй тул дахин таван жил ажиллах шаардлагатай болно. өмнө нь төлбөр авах. Ажлын тусгай туршлагад хамрагдаагүй хүүхэдтэй, дор хаяж нэг удаа жирэмсний амралтаа авсан эмэгтэйчүүд дараа нь товлосон хугацааг гаргах боломжтой болно.
Ирэх жилүүдэд тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байсан хүмүүсийн хувьд шилжилтийн үеийг ийм доромжлохгүй байхаар хийсэн бөгөөд 2019-2028 он хүртэл тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг аажмаар нэмэгдүүлнэ. 2028 оноос хойш шинэ хууль эцэслэн хүчин төгөлдөр болно.
Олон хүүхэдтэй эхчүүдэд тэтгэврийг эрт хуваарилах
Төрийн албан хаагчдын дунд мэдээж олон хүүхэдтэй гэр бүлүүд бас байдаг. Нийтдээ 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ авах болно.
Урт удаан хугацаагаар ажилласан хугацааны тэтгэврийг эрт томилох
Тусгай туршлагагүй төрийн албан хаагчид урт хугацааны туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Энэхүү тэтгэмжийг авахын тулд эмэгтэйчүүд дор хаяж 37 жил, эрэгтэйчүүд дор хаяж 42 жил ажиллах ёстой. Гэхдээ хугацаанаас нь таван жилийн өмнө эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг авах боломжтой болно.
Онолын хувьд тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэврийн өсөлтийг баталгаажуулах ёстой. Ерөнхийлөгч үүнд анхаарлаа хандуулж, түүний өсөлтийг дагахаа амлав. Бүх тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн төлөө ажлаа орхиход бэлэн байдаггүй бөгөөд энэ нь хэвийн амьдралаар хангаж чадахгүй юм. Хүч чадал байгаа л бол хүмүүс ажиллахыг хичээдэг. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч нь тэтгэврийн насанд хүрээгүй, улсаас тэтгэвэр авагчдад олгодог тэтгэмж (татвар төлөх, үнэгүй зорчих, түрээсийн хөнгөлөлттэй нөхцөл), тэтгэвэр тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаагүй хүнээс илүү хамгаалалттай бөгөөд өөртөө илүү итгэлтэй байдаг. Ийм нөхцөлд дараа нь ялимгүй өндөр тэтгэвэр авахын тулд тэтгэвэр тогтоолгох, бүх тэтгэмжийг нь алдахгүйгээр тэтгэврийн нас эхэлснээс хойш хэн ажиллах нь тодорхойгүй байна.
