Хувиараа бизнес эрхлэгчид даатгалын шимтгэлийг өөрсдөдөө болон ажилчдынхаа төлөө төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. Энэ дүрэм нь ямар нэгэн шалтгаанаар түр хугацаагаар үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй боловч татварын албанд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн жагсаалтад орсон хүмүүст ч хамаатай. Даатгалын шимтгэлийг тэтгэврийн, эмнэлгийн, нийгмийн гэсэн 3 төрлийн даатгалд шилжүүлдэг.
Төлбөрийг хэн төлөх ёстой
Хуулийн дагуу даатгалын шимтгэл нь заавал төлөх төлбөр юм. Хэрэв ашиг байхгүй тохиолдолд татвар төлөх шаардлагагүй бол энэ нь огт өөр хэрэг юм.
2017 оноос хойш бизнес эрхлэгчид төлбөрийг өөрсдөө биш татварын байгууллагын данс руу шилжүүлдэг болсон. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р зүйлд заасны дагуу бизнес эрхлэгчид ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул өөрсдийгөө тэтгэвэр, эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалаар хангах үүрэгтэй. Үйл ажиллагаа царцсан байсан ч төлбөрийг төлөх ёстой. Хэрэв хүн ямар нэгэн үйл ажиллагаа эрхлээгүй тохиолдолд тэтгэврээ өөрөө нөхөх, эрүүл мэндийн даатгал төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол бүртгэлээс хасагдах өргөдөл гаргах ёстой.
Татварын хуулиар бизнес эрхлэгч өөрөө даатгалын шимтгэлийг өөртөө шилжүүлэхгүй байх эрхтэй байдаг. Бизнес эрхлэгчдийн энэ ангилалд дараахь зүйлс орно.
- цэргийн алба хааж буй хүмүүс;
- жирэмсний амралтанд байгаа эцэг эхчүүд;
- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 80-аас дээш насны өндөр настай хүнийг асарч буй эцэг эх;
- үйл ажиллагаа эрхлэхэд тохиромжгүй газарт үлдэхийг албадсан цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд;
- гадаадад ажил хийхээр илгээсэн дипломат ажилтнууд эсвэл консулын ажилтнуудын эхнэр / нөхөр.
Төлбөрийг түдгэлзүүлэх талаар мэргэжлийн хяналтын газарт урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд эс тэгвээс тэтгэмж хүчингүй болно.
Өөртөө зориулж оруулсан хувь нэмрийг тооцоолох
Дээр дурдсанчлан бизнес эрхлэгч бүр тодорхой хэмжээний хөрөнгийг өөртөө зориулж шилжүүлэх ёстой. Шимтгэлийн хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг. Улсаас хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэврээ тооцоолох, эрүүл мэндийн даатгал төлөх үүрэгтэй байв. Нийгмийн даатгал нь сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг. Хэрэв FSS төлбөрийг шилжүүлсэн боловч тухайн хүн өвчний чөлөө авах эрхтэй бол жирэмсний амралт авах өргөдөл гарга. Хэрэв ийм шимтгэлийг төлөөгүй бол та өөрийн зардлаар өвдөж, төрөхөөс жирэмсний шимтгэл авах шаардлагатай болно.
Төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ямар нэгэн байдлаар хамаардаггүй бөгөөд тэдгээрийн хэмжээг хуульд тодорхой зааж өгсөн байдаг. 2019 оны жилийн тэтгэврийн шимтгэл нь 29354 рубль байна. Хэрэв тайлант хугацаанд бизнес эрхлэгч 300,000 рублиас дээш орлого олсон бол тэр дээд хэмжээнээс хэтрүүлэн 1% -ийн нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч Яковлев 2019 онд 652,000 рублийн орлого олжээ. OPS дээр тэрээр 29354 + ((652000-300000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 рубль шилжүүлнэ.
Бизнес эрхлэгч эрүүл мэндийн даатгалд 6884 рубль шилжүүлэх шаардлагатай болно.
Хууль тогтоомж нь MPI-д оруулсан шимтгэлийн дээд хязгаарыг тогтоосон - 234 832 рубль.
Хувиараа бизнес эрхлэгч сар бүр, жилийн эцэст шимтгэлээ өөртөө шилжүүлж болно.
Ажилчдын шимтгэлийн тооцоо
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар бизнес эрхлэгчид сар бүр ажилчдын даатгалын шимтгэлийг тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийн хэмжээ нь тэдний цалингаас хамаарна. Ажил олгогч нь цалингийн 22% -ийг OPS, эмнэлгийн албан журмын даатгалд 5.1% шилжүүлэх ёстой. Ажиллагсадтай холбоотойгоор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг 2.9% -иар тооцож, төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай болно гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмж дурдахад та ажлын байран дахь осол аваараас даатгуулах FSS-ийн шимтгэлийг 0.2% -иас 8.5% хүртэл (эрсдлийн ангиллаас хамаарч) тооцож төлөх ёстой.
Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч Яковлев ажилтан хөлсөлж, түүнд 15,500 рублийн цалин хөлс тогтоожээ. Сар бүр тэрээр дараахь шимтгэлийг шилжүүлэх ёстой.
- OPS-ийн хувьд: 15,500 * 22% = 3,410 рубль;
- эмнэлгийн заавал даатгалын хувьд: 15,500 * 5, 1% = 790, 5 рубль;
- нийгмийн даатгалын хувьд: 15,500 * 2,9% = 449,5 рубль;
- гэмтлийн хувьд: 15,500 * 2, 2% = 341 рубль.
Ажил олгогч нь ажилчдын шимтгэлийг тухайн тайлангийн дараа сарын 15-ны дотор санд төлөх үүрэгтэй. Жилийн эцэст ажил олгогч зарим тайланг гаргаж, сангуудад тайлагнах үүрэгтэй.
