Цалингийн татварыг бууруулах хамгийн түгээмэл арга бол "саарал" (бага цалинтай, их хэмжээний урамшуулал нэмсэн) эсвэл "хар" (бүртгэлгүй) цалин дээр ажил олох явдал юм. Гэсэн хэдий ч олонхи нь олсон мөнгөний татварыг хуулийн дагуу бууруулахыг эрмэлздэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамгийн энгийн бөгөөд түгээмэл арга бол татварын стандарт хөнгөлөлт юм. Ажиллаж буй бүх иргэд оны эхнээс нийт орлого нь 20,000 рублиэс хэтрэх хүртэл 400 рублийн суутгал авах эрхтэй. ЗСБНХУ, ОХУ-ын баатар нь 500 рублийн суутгал нэхэмжилж болно. Хараат бус насанд хүрээгүй хүүхдүүдтэй ажилчид 600 рублийн суутгалд найдаж болно. Жилийн эхэн үеэс эхлэн нийт орлого нь 40,000 рублиэс хэтрэх хүртэл хүүхэд бүрт 600 рублийн хасалт хийдэг. 3000 рублийн хамгийн том суутгал бол дайны тахир дутуу хүмүүс болон Чернобылийн гамшигт нэрвэгдсэн хүмүүсээс үүдэлтэй юм.
Алхам 2
Иргэн шаардлагатай татварын хөнгөлөлтийн зөвхөн нэгийг нь авах боломжтой. Тиймээс хамгийн том нь сонгогдоно. Ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэл бичиж, түүнд холбогдох баримт бичгийг хавсаргав: ЗСБНХУ, ОХУ-ын баатрын гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ гэх мэт. Хэрэв ажилтан өөр ажилд хагас цагаар ажилладаг бол хоёр дахь ажил олгогч нь суутган тооцох эрхгүй болно. Хэрэв ажилтан нэг байгууллагад хэд хэдэн албан тушаал хашиж байгаа бол суутгал нь түүний бүх орлогод хамаарна.
Алхам 3
Цалингийн татварыг бууруулах илүү хэцүү арга бол төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах явдал юм. Пүүс нь өмнө нь татварын хялбаршуулсан систем бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн ажилтантай ийм гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлд сард 150 рубль нэмээд 13% (ердийн цалингийн орлогын албан татвар) биш 6% -ийн татвар төлнө. Ажил олгогчийн зүгээс ийм гэрээ нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээнд заах боломжгүй ийм заалтуудыг оруулж өгч байгаагаараа бас ашигтай юм. Жишээлбэл, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний хугацаа, гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах ажилтны хариуцлага.
Алхам 4
Татварын хуулийн 241 дүгээр зүйлд заасны дагуу компани нь нийгмийн нэгдсэн татварын тогтмол хувь хэмжээ биш, харин регрессийн татвар авах эрхтэй - цалин өндөр байх тусам хувь хэмжээ буурна. Гэсэн хэдий ч регрессийг хэрэгжүүлэхийн тулд компани нь өндөр цалинтай ажилчидтай байх ёстой. Энэ схемийг ашиглахын тулд өндөр цалинтай мэргэжилтнүүдийг шилжүүлдэг өөр компанийг бүртгэдэг. Гол компаний мөнгийг энэ компанид янз бүрийн үйлчилгээний төлбөр болгон шилжүүлдэг: менежмент, маркетинг гэх мэт.
