Тэтгэврийн шинэчлэл нь аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүст нөлөөлөхгүй. Тэтгэврийн нас нэмэгдэхгүй. Зарим ангиллын иргэдийн эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх хэвээр үлдэнэ
Тэтгэврийн шинэчлэл нь одоо ажиллаж байгаа иргэдэд нөлөөлнө. Тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу тэтгэвэрт гарсны дараа иргэн авах эрхийн хэмжээ нь тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хичнээн хэмжээний ажил хийхээс хамаарна. Энэ хугацаа урт байх тусам тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн хүрээнд тэтгэврийн эрх илүү их бүрдэх болно. Жишээлбэл, иргэн 2016 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэвэрт гарсан бол түүний тэтгэврийг 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл мөрдөж буй хууль эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу тооцох бөгөөд зөвхөн 1-р ажлын жилийг 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс баталсан шинэчлэлийг үндэслэн тооцно. Тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн дагуу бүрэн бүрдсэн эрхээр тэтгэвэрт гарах анхны иргэн бол 2015 оны 1-р сарын 1-нээс ажлын туршлагаа эхлүүлж, тэтгэвэрт гарах хүртлээ бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид ажиллах болно.
Тэтгэврийн шинэ шинэчлэл нь хөдөлмөрийн туршлагаа сунгаж, тэтгэврийн наснаасаа хожимдуулж тэтгэвэр тогтоолгохоор шийдсэн тэтгэвэр авагчдад урамшуулал олгодог. Тэдний хувьд тэтгэврийг 45 орчим хувиар нэмэгдүүлдэг. Шинэ тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу иргэний тэтгэвэр нь цалин, ажилласан хугацаанаас хамаарах бөгөөд томъёогоор тооцоологддог. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад иргэн тэтгэврийн оноо хуримтлуулдаг.
Эдийн засгийн төлөв байдлын дагуу 1 цэгийн зардлыг тэтгэвэрт гарах үед тодорхойлдог. Онооны утгыг жил бүр индексжүүлдэг. Тэтгэврийн оноог инфляциас доогуур индексжүүлдэг.
