Нэгдсэн нийгмийн шимтгэл (ERU) нь Украины аж ахуйн нэгж, хөлсөлсөн хөдөлмөр эрхэлж буй бизнес эрхлэгчдийн төлсөн татвар юм. Түүний зохицуулалтын хүрээ нь 2011 оны 1-р сард батлагдсан Украйны "Улсын нийгмийн даатгалын нийгмийн даатгалын нэг удаагийн шимтгэлийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль байв. Хууль нь иргэдийн цалингийн сан болон бусад орлогоос суутгалын нягтлан бодох бүртгэл, хуримтлалыг үлэмж хялбарчлах боломжийг олгосон.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан ERU-ийн хэмжээ нь тухайн үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн эрсдлийн аль ангилалд хамааралтай шууд пропорциональ байна. Энэ параметрийг Нийгмийн ослын даатгалын сангаас компанийн эдийн засгийн үндсэн үйл ажиллагааны төрлөөр тодорхойлдог. ERU-ийг тооцох журмыг тогтоосон арга зүйн үндсэн баримт бичиг нь Украйны Тэтгэврийн сангийн зөвлөлөөс баталсан "Улсын нийгмийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг нэг удаа тооцох, төлөх журмын тухай" 21-5 дугаар заавар юм.
Алхам 2
ERU-ийг тооцоолох татвар ногдох үндэс суурь нь үндсэн ба нэмэлт цалин, бусад урамшуулал, нөхөн төлбөр, түүний дотор биет хэлбэрээр авсан төлбөрийг багтаасан төлбөрийн төрлөөр хуримтлагдсан орлогын хэмжээ юм. Ерөнхийдөө бизнес эрхлэгчдийн төлбөрийн хэмжээ 34% байна. Үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн эрсдлийн ангиллыг харгалзан нийгмийн нэгдмэл шимтгэлийг 36.76-аас 49.7% хүртэл нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцох хэрэгтэй.
Алхам 3
Даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээ ба дээд хэмжээг тухайн санхүүгийн жилд багтаан улирал бүр тогтоодог. Татварын хялбаршуулсан системийг ашиглаж буй бизнес эрхлэгчдийн хувьд ERU-ийн төлбөрийн сарын хэмжээ нь тухайн сарын цэвэр орлогоос үл хамааран даатгалын хураамжийн доод хэмжээтэй тэнцүү байна.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст ашигласан татварын тогтолцооноос үл хамааран тооцох үндэс болох орлогын дээд хэмжээ нь албан ёсоор батлагдсан амьжиргааны доод түвшингээс 17 дахин их байна. ERU-ийг ямар ч тохиолдолд хуримтлуулдаг - татварын баазаар тодорхойлсон дүнг бодитоор төлсөн эсвэл төлөөгүй.
Алхам 5
1 сараас дээш хугацаагаар амралт, өвчний чөлөө авсан тохиолдолд нийгмийн ганц шимтгэлийг хуанлийн сар бүрт тусад нь тооцох ёстой. Татвар ногдуулах суурийг тооцоолохдоо алдаа илэрсэн бөгөөд цалингийн тооцоог өмнөх хугацаанд хийсэн тохиолдолд энэ дүнг эдгээр төлбөрийг бодитоор тооцож хийсэн сарын цалин хөлсөнд оруулна.
