ОХУ-ын иргэн бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байнгын болон түр хугацаагаар ажилладаг бүх ажилчдад хамааралтай. Чөлөө олгох нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны бүх ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд үл хамаарах чөлөө олгоно. Иргэн гэрээ байгуулснаас хойш 6 сарын дараа ажлын байран дээрээ анхны амралтаа авах эрхтэй. Энэ нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад (хэрэв 6 сараас дээш хугацаагаар) хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу амралтын мөнгийг эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө олгоно.
Алхам 2
Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс өмнөх хамгийн сүүлийн цалингийн хамт хуримтлуулах ёстой. Тэднийг хуваарийн дагуу явахаас гурав хоногийн өмнө танд өгөх үүрэгтэй. Тиймээс та амрах зүйлгүй үлдэх болно гэж санаа зовохгүй байж болно. Та гартаа амралт аваад ажилгүй байх өдрүүдийн өмнөх өдрүүд дээр аль хэдийн ажиллах болно. Хэрэв энэ нь ямар нэг шалтгаанаар болоогүй бол бүх буруу нь ажил олгогчид л хамаатай юм. Тэрээр танд зохих хэмжээг төлөх ёстой хэвээр байгаа боловч мөнгөний нөхөн төлбөр оруулан илүү их хэмжээгээр төлөх ёстой. Түүний хэмжээ нь Төв банкны одоогийн дахин санхүүжилтийн хэмжээ, түүнчлэн ажил олгогчийн хугацаа хэтэрсэн хоногийн тооноос хамаарна.
Алхам 3
Хэрэв та хугацаанаасаа өмнө амрахаар яваад амралтынхаа мөнгийг авч амжаагүй бол яах вэ? Жишээлбэл, бид ажил олгогчтой тохиролцож, өөрсдийн зардлаар гурван өдөр ажилласан (хэрэв аж ахуйн нэгжийн дүрэм, хамтын гэрээ зөвшөөрвөл). Эсвэл та ээлжийн амралтынхаа мөнгийг зарцуулахаар төлөвлөж байгаа боловч үүнийг урьдчилж төлөх шаардлагатай юу? Харамсалтай нь энэ тохиолдолд хууль танай талд байхгүй. Сүүлийн цалингаа авахаас өмнө амралтын мөнгөө авах боломжгүй болно. Мэдээжийн хэрэг та эдгээр албан ёсны байдлыг тойрч гарахын тулд ажил олгогчтой тохиролцохыг оролдож болох боловч хууль зөрчсөн тохиолдолд та болон таны удирдлагууд хариуцлага хүлээх боломжтой гэдгийг санаарай.
