Захиргааны шийтгэлээс хасах эрхийг ОХУ-д өргөн хэрэглэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ арга хэмжээ яг юу гэсэн үг вэ? Албан тушаалтанд ямар аюул заналхийлж байна вэ?
Эрх хасах нь хувь хүнийг дараахь эрхээс хасах захиргааны шийтгэлийн төрөл юм.
- удирдах албан тушаал хаших;
- захирлуудын зөвлөлийн гишүүн байх;
- хуулийн этгээдийн менежментийг багтаасан бол бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхлэх;
- хуулийн этгээдийг удирдах.
Албан тушаалтны эрхийг хасах шалтгаан нь дараахь үйлдэл байж болно.
- хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийг удаа дараа зөрчсөн;
- зээлийн түүхийн мэдээллийг олж авах, түгээх хууль бус үйлдэл;
- хуурамч дампуурал, менежер өөрийгөө зориуд дампуурлаа зарлахад, үнэн хэрэгтээ зээлдүүлэгчдийн шаардлагыг хангах арга хэрэгсэлтэй байх;
- дампуурлын хууль бус үйлдлийг хийх (эд хөрөнгө, үүрэг хариуцлага нуун дарагдуулах гэх мэт);
- хуурамч мэдээлэл бүхий баримт бичгийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд ирүүлэх;
- шударга бус өрсөлдөөн явуулах;
- хуулийн зааврыг цаг тухайд нь биелүүлэхийг үл тоомсорлох.
Захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэх эрхийг хасах үндэслэлийг ихэвчлэн авч үздэг.
- протокол боловсруулах эрх бүхий этгээдээс захиргааны зөрчил илрүүлсэн мэдээллийг илрүүлэх;
- үйлдсэн захиргааны зөрчлийн талаарх мэдээллийг агуулсан төрийн байгууллагууд, түүний дотор хууль сахиулах байгууллагуудаас материал хүлээн авах;
- хувь хүн, хуулийн этгээдийн өргөдөл;
- хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлж байна.
Шүүх захиргааны зөрчлийн тухай протоколын үндсэн дээр албан тушаалтны эрхийг хасах хэргийн шийдвэрийг гаргадаг. Ийм протокол нь үйлдсэн зөрчил, зөрчсөн гэж буруутгагдаж байгаа албан тушаалтны аль алиных нь мэдээллийг агуулдаг. Протокол дээр хоёр гарын үсэг байх ёстой: түүнийг бүрдүүлсэн албан тушаалтан, хариуцагчийн үүрэг гүйцэтгэж байгаа хуулийн этгээдийн төлөөлөгч.
Уг протоколыг боловсруулснаас хойш 24 цагийн дотор шүүхэд илгээж, шүүгч хэлэлцээд шийдвэр гаргах ёстой. Дашрамд хэлэхэд, албан тушаалтныг зөвхөн шүүхээр дамжуулан хасах боломжтой бөгөөд үүнээс өөр зүйл байхгүй.
Нэмж дурдахад эрхийг хасах үе байдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
- удаан хугацаагаар үргэлжилдэггүй захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд шүүгдэгч нь гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш нэг жилээс доошгүй хугацаагаар эрх хасах;
- үргэлжилсэн захиргааны зөрчлийн хувьд - зөрчил илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилээс доошгүй хугацаагаар.
Шаардлага хангаагүй хугацааг зургаан сараас гурван жил хүртэл хугацаагаар тогтоожээ. Шүүхийн шийдвэр нь ажил олгогчид хариуцагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэг хүлээдэг. Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бол Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 315 дугаар зүйл. Хэрэв эрхээ хасуулсан хүн шүүхийн шийдвэрийг дагаж мөрдөөгүй бол захиргааны торгууль ногдуулах шийтгэл оногдуулах болно.
Үүнээс гадна ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам тусгай бүртгэлд эрхээ хасуулсан хүмүүсийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг агуулдаг. Удирдах ажилд хүнийг ажилд авахаас өмнө байгууллага нь түүний талаархи мэдээллийг шаардах ёстой. Үүнийг хуулиар шаарддаг - Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 32.11.
