Бонус бол гүйцэтгэлд суурилсан мөнгөн урамшуулал юм. Байгууллага бүр урамшууллын хэмжээ, түүнийг төлөх журмыг дангаар нь шийдвэрлэдэг. Цалин хөлс гэж төлөх тогтсон хэмжээний мөнгө байхгүй. Ихэнхдээ үүнийг цалин хөлсний хувиар тооцдог. Үүнийг тодорхой хэмжээгээр тооцож төлж, сар сараар сольж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Урамшууллыг байгууллагын даргын тушаалыг үндэслэн олгоно. Энэ нь нэг ажилтанд зориулагдсан No-T-11 хэлбэрээр, эсвэл хэд хэдэн ажилтанд зориулагдсан No T-11a хэлбэрээр хэвлэгддэг.
Алхам 2
Шагналын дүнгээс орлогын албан татварыг суутгадаг.
Алхам 3
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн үр дүнд ямар урамшуулал, хэдэн хувиар, ямар хэмжээгээр олгохыг заана.
Алхам 4
Урамшууллыг тодорхой хэмжээний мөнгөөр олгоход шагнал олгох ажилчдын жагсаалтыг гаргаж менежер гарын үсэг зурдаг. Бүх шагнал урамшуулалд ийм хэмжээний мөнгө төлдөг. Урамшууллыг цалингийн өдрөөс үл хамааран төлөх боломжтой.
Алхам 5
Тогтвортой цалинтай бол урамшууллыг хувиар тооцох үед та цалингаа урамшууллын хувиар үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, 30,000 рублийн цалинтай, 40% -ийн урамшууллын хэмжээтэй иймэрхүү харагдаж байна: 30,000 * 40% = 12,000-урамшууллын хэмжээ. Ажилтанд 12,000 орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд энэ нь 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440 болно. Ажилчин 10440-ийг бэлнээр авах болно.
Алхам 6
Үйлдвэрлэлээс ажиллах - олсон дүнг урамшууллын хувиар үржүүлж, орлогын албан татварын 13% -ийг хасах.
Алхам 7
Хэрэв шимтгэлийг тодорхой хэмжээгээр олгосон бол энэ дүнгээс орлогын албан татварын 13 хувийг суутгах ёстой. Үлдсэн дүнг ажилтанд өгнө.
