Ядуурал бол залхуу хүмүүс, ялагдагсдын ихэнх хэсэг гэсэн хэвшмэл ойлголт эртний зүйл болон хувирч байна. Эцсийн эцэст өнөөгийн эдийн засгийн бодит байдал нь орчин үеийн хэрэгцээтэй хүмүүсийн огт өөр хөргийг зурдаг. ОХУ дахь шинэ ядуучууд нь цалингаараа өөрсдийгөө болон гэр бүлээ амьжиргааны баталгаагаар хангах боломжгүй ажил хийдэг хүмүүс юм. Чухамдаа шинэ ядуу хүмүүст хязгаарлагдмал хэмжээний хэрэгцээг хангах хэмжээний мөнгө байдаг. Ихэнх тохиолдолд хоол хүнс, хувцас хунар, эм, хэрэглээний төлбөрийн хоорондох сонголт байдаг.
Орос дахь шинэ ядуучууд
Өнөөдөр ОХУ-д хуурай статистик тоонуудын хэлээр таван сая орчим хүн энэ ангилалд багтдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн бага цалинтай төсвийн байгууллагын ажилчид, сувилагч, энгийн ажилчид, түүнчлэн гарын авлагын ажилчид юм.
Ээж нь байнгын орлогын эх үүсвэргүй бараг бүх эцэг эхийн гэр бүл автоматаар шинэ ядуу гэсэн ангилалд багтдаг. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүн дээд боловсролтой, амжилттай ажлын туршлагатай байж болно.
Шинэ ядуучуудын цалинг дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэнцвэржүүлдэг бөгөөд энэ нь холбооны сэдэв тус бүрт тодорхойлогдоно. Ажилчин орлогоо зөвхөн өөртөө зарцуулдаггүй бөгөөд хүүхэд, асрамжид байгаа эцэг эх, ихэвчлэн эхнэр / нөхрөө хангах хэрэгтэй. Энэ нөхцөлд ажилчдын энэ ангиллын цалин нь бие махбодийн оршин тогтнох түвшингээс доогуур түвшинд байна.
Хэн буруутай вэ?
Шинэ ядуусын үзэгдлийг ихэвчлэн засгийн газрын үр ашиггүй бодлоготой холбодог. Гэсэн хэдий ч бүх мэргэжилтнүүд үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн биш байна. 90-ээд оны эхээр сайн боловсрол эзэмшсэн, өрсөлдөх чадвартай чадамжтай хөдөлмөрийн насны хүн ам эдийн засгийн шинэ дэглэмд огцом шилжсэний улмаас гэнэт ажилгүй болсон үед Оросын шинэ ядуучууд анх удаа гарч ирэв.
Өнөөдөр Оросын шинэ ядуучууд бол хөдөлмөрийн зах зээл, 10, 15 жилийн өмнө байгуулагдсан чиг хандлагын талаархи мэдлэг, эдийн засгийн шинэ нөхцөлд аль хэдийн мэргэжлээ сонгосон мэргэжилтэн юм. Энэ бол хөдөлмөрийн зах зээл дэх эдийн засагч, хуульч, менежерүүдийн хэт их тоо, өндөр цалинтай албан тушаалд олон нийтийн дунд өрсөлдөөн их байгаа, мөн дан үйлдвэрүүдэд цөөн тооны сул орон тоо гарч байгаа юм.
Нийгмийн өөр чиг хандлага бас бий. Ажил хийдэг ядуу хүмүүс өв залгамжлах хандлагатай байдаг - өөрөөр хэлбэл ганцхан эцэг эх нь ажиллаж байх үед тэд маш их хэрэгцээтэй болж өссөн. Энэхүү нийгмийн загварыг хүүхэд насанд хүрсэн үедээ ихэвчлэн баталдаг тул хөдөлмөрийн насны гэр бүлийн ажилгүй гишүүн байх нь хэвийн үзэгдэл юм.
Юу хийх вэ?
Ажилчдын ядуурлын тойргоос гарах нь зөвхөн энэ ангилалд багтах шалтгааныг арилгах замаар боломжтой юм.
Тэгэхээр хөдөлмөрийн насны хүн гэр бүлд амьдардаг бол орлогын эх үүсвэр олох хэрэгтэй. Хэрэв ажлаас татгалзах нь ийм төрлийн хүмүүсийн амьдралын хэв маяг юм бол сэтгэлзүйн туслалцаа авах шаардлагатай байж магадгүй юм. Заримдаа та заналхийлэл, маргаан, байнгын зэмлэлээс илүү дэлгэрэнгүй ярианы үр дүнд илүү их зүйлийг олж авах боломжтой.
Ажилчдын бага орлого нь ихэвчлэн хязгаарлагдмал чадамжтай холбоотой байдаг. Энгийнээр хэлэхэд, шинэ ядуу хүмүүс зүгээр л азгүй байдаг сайн ажилчид байдаггүй. Урьдын адил бага орлоготой болсон шалтгаан нь ажил үүргийн гүйцэтгэлийн чанарын хувьд ажил олгогчийн хэрэгцээг хангах чадваргүй байдал юм.
Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдэх шийдэл бол өөрийгөө сургах, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх, ажилд илүү хариуцлагатай хандах явдал юм. Үүнд үнэ төлбөргүй давтан сургалт, хамт олонтойгоо туршлага солилцох, мэргэжлийн уран зохиол судлах нь тус болно. Мэргэжилд ийм хөрөнгө оруулалт хийх нь урт бөгөөд хүнд хэцүү зам бөгөөд үүнийг чадварлаг ашиглаж чадвал үр дүнгээ өгдөг хэвээр байна.
Хэрэв орлогын түвшин ажилчны мэргэжлийн ур чадвараас ямар нэгэн байдлаар шалтгаалахгүй бол энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн түвшин доогуур өөр хот руу шилжих сонголтыг авч үзэх хэрэгтэй. Эхний ээлжинд энэ сонголт хэтэрхий эрс мэт санагдаж байгаа боловч үүнийг хөнгөлөх ёсгүй.
