Компанийн үйл ажиллагааг зогсоохтой холбоотой процедурыг өөрөө ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор хангаагүй болно. Нэмж дурдахад тайлан ирүүлэх бүх хугацааг хангасан тохиолдолд аж ахуйн нэгж бодитоор ажиллахгүй байх хугацаанд ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авахгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдаа халахаас эхэл. Энэ нөхцөл байдалд хамгийн хэцүү тохиолдол бол ийм үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ерөнхий нягтлан бодогч, менежерийн оролцоотой хязгаарлагдахгүй (хуулийн дагуу эдгээр албан тушаалд нэг хүн, түүний дотор компанийг үүсгэн байгуулагч өөрөө). Ажлын байрны цомхотгол нь компанийн ажилчидтайгаа салах хамгийн үнэтэй сонголт гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Мөн буулт хийх хувилбарыг ашиглах боломжтой - талуудын тохиролцоогоор ажилчдыг халах.
Алхам 2
Жишээлбэл, цалингүй чөлөө, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчих гэх мэт "өөрийн хүслээр" албадан халах гэх мэт хувилбаруудыг бүү ашигла. Эдгээр үйлдлийг хууль бус гэж үзэх болно.
Алхам 3
Эргээд ерөнхий нягтлан бодогч, компанийн даргатай (эсвэл хоёуланг нь хоёуланг нь ганц хүнээр, хэрэв албан тушаал нэгтгэвэл) харьцах нь бас амаргүй байдаг. Компани нь баримт бичгийн дагуу оршин сууж байгаа боловч эдгээр албан тушаалуудыг хаах ёстой. Энэ тохиолдолд захирлыг солих үед үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурал хийх ёстой. Үүнд ерөнхий шийдвэрийн тусламжтайгаар хуралд оролцогчид жүжигчнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөөд зогсохгүй шинээр томилох ёстой. Үүнгүйгээр Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах боломжгүй болно. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсоохоор төлөвлөж буй компанийн гол хүн өөрийгөө цалингүй хугацаагүй амралт руу явуулдаг.
Алхам 4
Тодорхойгүй чөлөөтэй байсан ч компанийн захирлыг санхүүгийн тайлангаа цаг тухайд нь өгөх үүргээс чөлөөлөх боломжгүй (тэг ч гэсэн) гэдгийг анхаарна уу. Түүнчлэн, энэхүү нөхцөл байдал нь менежерийг үүргээ биелүүлээгүйн хариуцлагыг чөлөөлөхгүй. Эргээд бүх албан ёсны шаардлагыг биелүүлэхийн тулд та гуравдагч этгээдийн байгууллагуудын үйлчилгээг ашиглаж болно.
Алхам 5
Бизнесийг татан буулгах талаар бодож үзээрэй. Эцсийн эцэст хэрэв шаардлагатай бол та шинээр байгуулж болно. Эргээд компанийн үйл ажиллагааг зогсоосон тохиолдолд зардлын өөр нэг чухал зүйл нь түүний хууль ёсны хаяг болно. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын аль нэгнийх нь оршин суух хаяг байвал сайн байна. Бусад тохиолдолд та сар бүр дор хаяж өрөө түрээслэхэд зарцуулах шаардлагатай болно.
