Эцэг эхчүүд салсны дараа төлсөн тэтгэлгийн хэмжээг тодорхойлох асуулт гарч ирнэ. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хууль нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр эсвэл шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр тогтоогдох тэтгэмжийг суутгах журам, журмыг тогтоодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэрээг байгуулахдаа хүүхдийн тэтгэлэгийн хэмжээг тодорхойлох. Энэ утга нь RF-ийн IC-ийн 81-р зүйлд заасан хамгийн бага хэмжээнээс багагүй байх ёстой гэдгийг санаарай. Эцэг эхийн орлогын дөрөвний нэг нь нэг хүүхдэд, гуравны нэг нь хоёр хүүхдэд, гуравны нэг ба түүнээс дээш хүүхдэд нэг хувиас ногдуулдаг. Хууль нь өөр өөр гэр бүлтэй хүүхдүүдийн хоорондын ялгааг тогтоогоогүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 2
Тиймээс, хэрэв эцэг эх нь эхний гэрлэлтээс хүүхдээ асран хүмүүжүүлэхэд орлогынхоо дөрөвний нэгийг төлсөн бол хоёр дахь гэрлэлтээс гарсан хүүхдэд тэтгэлэг төлөх үүрэг хүлээсэн бол эцэг эхийн орлогын 1/6 нь хүүхэд бүрт ногдох болно. тэтгэлгийн нийт хэмжээ 1/3 болно.
Алхам 3
Хүүхдийн тэтгэлгийн хэмжээг тогтоох талаар эцэг эхийн хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол шүүхэд хандана уу. Хүүхэд тэтгэлэг олгох үүргийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тохирч байгаа сарын төлбөр хэлбэрээр тогтоох тухай шүүх шийдвэр гаргадаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шүүх урьд өмнөх амьдралын түвшинг хадгалахын тулд хүүхдийн ашиг сонирхлыг харгалзан тогтоодог. Энэ тохиолдолд хүүхдийн эцэг эх хоёулангийнх нь гэр бүлийн байдал, төлбөртэй хичээлд хамрагдах байдал, эмчилгээний хэрэгцээ гэх мэтийг харгалзан үздэг.
Алхам 4
Ажил хийдэггүй эцэг эх нь албан ёсоор ажилгүй бөгөөд хөдөлмөрийн биржид байгаа бол ажилгүйдлийн тэтгэмж дээр үндэслэн тэтгэлгийн хэмжээг тооцоолно уу. Хэрэв эцэг эх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэгдээгүй бол тухайн өдрийн тухайн улсын дундаж цалин хөлсийг харгалзан үзнэ.
Алхам 5
Эцэг эх нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол тэтгэлгийн хэмжээг тусад нь тодорхойл. Энэ тохиолдолд тэтгэлгийн үүрэг нь үйл ажиллагаа эрхлэхэд ашигласан татварын төрлөөс хамаарна. Хэрэв татварын хялбаршуулсан системийг ашиглаж байгаа бол тэтгэлгийн хэмжээг тухайн улсын дундаж цалингийн хэмжээнээс тодорхойлно. Хэрэв UTII ашигласан бол зардлыг хассан бизнес эрхлэгчийн орлогын хэмжээг харгалзан үзнэ.
