Захирлын эрх, үүргийг бусад ажилчдын адил хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, хаалттай, нээлттэй хувьцаат компани байхаас үл хамааран аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуулиар тогтоосон журмын дагуу явагдана.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна толгойтой хөдөлмөрийн харилцааны зарим асуудлыг аж ахуйн нэгжийн дүрмээр зохицуулдаг. Тиймээс, захирлын өгсөн үүрэг даалгаврыг хэр удаан хугацаанд гүйцэтгэх ёстойг үүсгэн байгуулах баримт бичигт зааж өгч болно. Үүнээс үл хамааран байгууллагын (аж ахуйн нэгжийн) дарга хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй бөгөөд түүний шийдвэрийг нэг сарын өмнө өмчлөгчид мэдэгдэнэ.
Алхам 2
Захирал нь үүсгэн байгуулагчдын хурал (хувьцаа эзэмшигчид, цорын ганц оролцогч эсвэл хувьцаа эзэмшигч) -д огцрох өргөдлөө ердийн хэлбэрээр бичих ёстой. Үүсгэн байгуулагчдын хурал нь захирлын өргөдлийг ээлжит бус хуралдаанаар авч хэлэлцэн түүнийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх, шинэ захирлыг томилох шийдвэрийг гаргадаг. Үүнийг хурлын шийдвэр эсвэл тэмдэглэлд тусгасан болно.
Алхам 3
Тэтгэвэрт гарч буй захирал нь аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг, тамга тэмдгийг эрх бүхий этгээдэд хүлээлгэн өгч, ажлаас халсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр дээр гараа өгөх ёстой. Ажлаас халах үндэслэл нь 13-р бүлэг, түүнчлэн 43-р бүлгийн 278-р зүйлд дурдсан шалтгаанууд юм (Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл).
Алхам 4
Байгууллага нь гарсан өөрчлөлтийн талаар нутаг дэвсгэрийн татварын алба, Госкомстат болон бусад сонирхогч байгууллагуудад мэдэгдэх үүрэгтэй. Хуулийн этгээдийн бүртгэл хөтөлдөг татварын албанд мэдэгдэхийн тулд шинэ захирал нь өргөдөл гаргагч болох өргөдлийн тусгай хуудсыг гаргаж өгдөг. Хуулиар тогтоосон хугацаанд нотариатаар гэрчлүүлж, шинэ захирлыг томилох тухай шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ирүүлнэ.
Алхам 5
Хэрэв захирал нэгэн зэрэг компанийн цорын ганц оролцогч бол түүнийг огцруулах шийдвэр гаргаж, шинэ захирлыг томилж, бичгээр гаргах ёстой. Техникийн хувьд процедур нь дээр дурьдсанаас ялгаатай биш юм. Оролцогчийг компаниас гарахыг бусад эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.
