Бидний хүн нэг бүр сайн сайхан байдал, түүний дотор санхүүгийн төлөө хичээдэг. Бид нэр хүндтэй их сургууль төгсдөг, алдартай компанид ажилд ордог, гэхдээ яагаад ч юм цалингаа "дунджаас дээгүүр" түвшинд байлгадаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ, та оффистоо яаж мөнгө хийх боломжтой вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа компани нь үргэлж шаталсан бүтэцтэй байдаг. Жишээлбэл, хуулийн байгууллагыг авч үзье. Захиргааны болон техникийн ажилтнуудаас бусад (нарийн бичгийн дарга, администраторууд) паралегал эсвэл туслах хуульчид (доод шат), хуульчид (дунд), хэлтсийн дарга нар (дээд давхрага), пүүсийг үүсгэн байгуулагч түншүүдтэй. Хэрэв ийм компанид жишээлбэл гурван хэлтэс байгаа бол гурван хэлтсийн дарга байна. Хэлтэс бүрт хэд хэдэн хуульч ажилладаг (таван хүн гэх мэт). Хуульч бүр ихэвчлэн нэгээс хоёр туслахтай байдаг. Тиймээс компанийн ихэнх нь бага ажилтнууд, дунджаас арай бага, менежерүүд цөөхөн бөгөөд тэдний байр суурийн төлөө ноцтой тэмцэл өрнөж байна. Хэрэв бага албан тушаалаас дунд албан тушаалд шилжих нь бага албан тушаалд хэдэн жил ажиллаад ерөнхийдөө асуудалгүй явагддаг бол илүү өндөр албан тушаалд очиход хэцүү байдаг. Оффис дээр сайн мөнгө олохын тулд аль болох хурдан удирдах албан тушаалд очих хэрэгтэй, тиймээс карьерист байх хэрэгтэй.
Алхам 2
Карьерист жирийн ажилчнаас юугаараа ялгардаг вэ? Нэгдүгээрт, үйл ажиллагаа. Энэ бол зан чанар, хувь хүний шинж чанар бөгөөд та үүнийг зөвхөн өөртөө л хөгжүүлэх боломжтой, боловсрол, туршлага энд тус болохгүй. Идэвхитэй хүн "мэргэжлийн үнэ цэнэ" -ээ нэмэгдүүлэх боломжийг алддаггүй - семинар, сургалтанд явж, мэргэжлийн уран зохиол уншиж, гэртээ ажил хийдэг бол бусад нь оройг буйдан дээр эсвэл найрсаг уулзалтад өнгөрөөхийг илүүд үздэг.
Алхам 3
Хоёр дахь чухал чанар бол санаачлагыг гаргах чадвар юм. Хэрэв жирийн уран бүтээлч зүгээр л ажлаа сайн хийхийг хичээдэг бол санаачлагатай ажилтан энэ эсвэл тэр нөхцөл байдлыг өөр өөр өнцгөөс харж, өөрийн үйл ажиллагааны салбараас ч хамаагүй оновчтой санал дэвшүүлэх боломжтой болно.
Алхам 4
Сахилга батын талаар бүү мартаарай. Эхлэлийг цаг хугацаанд нь дуусгах чадвар, цаг баримталдаг байдал, хатуу дүр төрх - энэ бүгдийг ажил олгогчид анзаарч, үнэлдэг.
Алхам 5
Хамгийн бага чанар нь үнэнч байх, компанид биеэ авч явах чадвар байх болно. Оффис дээр ихэвчлэн янз бүрийн боломжийн дүрмүүд байдаггүй. Жишээлбэл, хатуу хувцас код. Дүрэм бол дүрэм бөгөөд үүнийг зангиа зангиагүйгээр явахаас илүүтэйгээр дагаж мөрдөх, утааны үеэр хамт ажиллагсадтайгаа "эдгээр тэнэг дүрмүүд" -ийг хэлэлцэх нь дээр. Ажил бол ажил, сэтгэл хөдлөл, гэр бүлийн бэрхшээлийг гэртээ үлдээх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажил дээрээ үргэлж сайн ажиллаж байгаа тэнцвэртэй хүний сэтгэгдэл төрүүлэх нь дээр.
Алхам 6
Эдгээр дүрмүүд нь анхны харцаар харахад анхдагч мэт санагдаж болох юм. Үдийн цайны цагаар эсвэл утааны үеэр бидний ярилцдаг зүйл мөнгө олохтой ямар холбоотой вэ? Чухамдаа, сайн ажиглавал маш цөөн тооны хүмүүс үүнийг дагаж мөрддөг. Нэмж дурдахад аливаа удирдлага нь идэвхитэй, сахилга баттай, санаачлагатай хүмүүст илүү үнэнч байх бөгөөд энэ нь бусдаас илүү карьераа өсгөхөд нь туслах болно.
