2011 оны 11-р сард ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн баазад юуг багтаах талаар тодруулга хийв. Энэ зарчим нь хөдөлмөрийн харилцаа эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд хийгдсэн төлбөрөөс даатгалын шимтгэлийг авдаг. Цорын ганц асуулт бол энэ хүрээ гэж юу вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нийгмийн төлбөр болох материаллаг тусламжийн хувьд та шимтгэл төлөх шаардлагагүй, гэхдээ энэ тусламж нь нэг ажилтанд жилд дөрвөн мянган рублиас хэтрэхгүй тохиолдолд л болно. Энэхүү дүрмээс үл хамаарах зүйл бол байгалийн гамшиг тохиолдсон тохиолдолд нөхөн олговор болгон төлсөн санхүүгийн тусламж юм.
Алхам 2
Ажилтнаас хүлээн авсан буюу халагдсан хөгжлийн бэрхшээлийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болох эрхийг хүлээн авсан буюу алдсан сарын эхний өдрөөс эхлэн тооцдог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг 1.9 хувь, тэтгэврийн шимтгэлээс 16 хувь, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлээс 2.3 хувь тус тус тооцох ёстой.
Алхам 3
Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг ажилчдаас зөвхөн тэтгэврийн сан, эмнэлгийн төлбөрт шимтгэл тооцдог.
Алхам 4
Үүний зэрэгцээ, шимтгэлд тухайн компанид ажиллагсад биш хүмүүст төлсөн төлбөр тооцоогүй, жишээлбэл, гэр бүлийн гишүүд эсвэл компанид ажиллаж байсан ажилтнуудад сувиллын газрын төлбөрийг төлөх, мөн түүнчлэн ажилтан биш хүмүүст олгосон төлбөрт хамаарахгүй. өнгөрсөн эсвэл одоо. Үүнд ваучер, материаллаг туслалцаа, тэтгэврийн тэтгэмж гэх мэт болон компанийн ирээдүйн ажилчдад олгодог тэтгэлэг багтана.
Алхам 5
Компанийн ажилчдад олгосон зээлийн хувьд компани ажилчдаа өр төлбөрийг өршөөх, жишээлбэл, банкнаас авсан зээлийн хүүг нөхөн төлөх шийдвэр гаргаагүй тохиолдолд даатгалын хураамж ногдуулдаггүй. Энд үл хамаарах зүйл бол орон сууцны зээлийн хүү юм.
Алхам 6
"Нийгмийн багц" гэж нэрлэгддэг бүх зүйлийг даатгалын шимтгэлд хамруулдаг. Гэхдээ хэрэв компани ажилтанд ажилтай нь холбоотой зардлыг нөхөн төлсөн бол (жишээлбэл, хувийн машин эсвэл бусад хувийн эд хөрөнгийг ашиглах), талуудын тохиролцсон эдгээр зардлыг бүхэлд нь шимтгэлийн баазаас хасч болно.
Алхам 7
Даатгалын хураамжийн төлбөрийг шинэ хэлбэрийн дагуу 4-FSS-ийн дагуу тайлагнах шаардлагатай. 2012 оны 1-р улирлын хувьд тайланг 2012 оны 4-р сарын 16-ны дотор ирүүлэх ёстой.
