Ажлын цагийн үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох

Агуулгын хүснэгт:

Ажлын цагийн үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох
Ажлын цагийн үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох

Видео: Ажлын цагийн үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох

Видео: Ажлын цагийн үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох
Видео: Ц.Мөнх-Оргил: Албан үүргээ гүйцэтгэж явахдаа гүйцэтгэх ажлын материал задруулсан бол хариуцлагыг 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Ажлын цагийн тэнцэл гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ажлын төлөвлөлтөд заасан үзүүлэлтүүдийн систем юм. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь ажилчдын ажлын цаг хугацааны нөөц, тэдгээрийн хуваарилалт, ашиглалтын байдлаар тодорхойлогдох боломжтой. Үлдэгдлийг тооцоолохдоо цаг хугацааг оновчтой ашиглах явцад ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор хийдэг.

Ажлын цагийн үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох
Ажлын цагийн үлдэгдлийг хэрхэн тооцоолох

Зааварчилгаа

1-р алхам

Ажлын цагийн хуваарьт үлдэгдлийг бүрдүүлэх. Ажиллаж буй ажлын цаг хугацааны хэмжээг өөрчлөх боломжийг үнэлэх. Үүний зэрэгцээ, ажилчид ажилдаа гараагүй өдрийн тоо өөрчлөгдөж (хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) болон ажлын цаг хугацааны янз бүрийн алдагдал буурч байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Алхам 2

Ажлын цагийн бодит (тайлагнах) тайланг бөглөнө үү. Ажлын цагийн энэ тэнцвэрийн үзүүлэлтийг шинжлэх. Энэ нь төлөвлөсөн зорилтоос бодит ашигласан ажлын цаг хугацааны хазайлтын шалтгааныг олж мэдэх боломжийг олгоно. Гүйцэтгэсэн дүн шинжилгээний тусламжтайгаар та цаашид дутагдалтай талыг арилгах, эерэг туршлагыг ашиглахад чиглэсэн шаардлагатай арга хэмжээг боловсруулах боломжтой болно.

Алхам 3

Нэг ажилчинд ногдох ажлын цагийн үлдэгдлийг тооцоол. Үүний зэрэгцээ 3 үндсэн бүлэгт нэгтгэн харуулсан ажлын хугацааг бүх төрлийн зардлаар хуваарилахыг хичээ. Тэдгээрийн эхнийх нь зориулалтын дагуу ашигласан ашигтай ажлын цаг хугацааг тодорхойлсон зардлыг багтаасан байх ёстой.

Алхам 4

Хоёр дахь зардлын бүлгийг тооцоолох. Энэ нь компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ашиглаагүй ажлын хугацаанаас бүрдэнэ (жишээлбэл, амралт: суралцах, жирэмсэн болох, төрөх, тогтмол, нэмэлт, олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх үед). Эдгээр зардлыг тооцоолохдоо ажлын өдөрт гарах завсарлагыг оруулна уу.

Алхам 5

Гурав дахь бүлгийн ажлын цагийн зардлын үнэ цэнийг тодорхойл. Үүнд ажлын цагийн бусад бүх зардлууд орно (ажил таслах, менежерийн зөвшөөрлөөр ажил таслах, ээлжийн сул зогсолт).

Алхам 6

Стандарт зардлыг тооцоолох. Дүрмээр бол тэдгээрийг цаг хугацааны стандартаас эсвэл хамгийн сайн ажилтны ажлын өдрийн үр дүнгээс авч болно. Хэрэв ийм мэдээлэл байхгүй бол бодит зардлыг хассан алдагдал ба ажлын цаг хугацааны зохисгүй зардлын үнээс хасна уу.

Зөвлөмж болгож буй: