Одоогийн байдлаар аж ахуйн нэгжүүдэд өндөр цалин хөлс, өндөр хариуцлагатай байдгаараа ихэвчлэн сул орон тоог суллаж өгдөг. Байгууллагын хувьд хамгийн сайн сонголт бол шинэ ажилтан авахаас илүү батлагдсан ажилтнаа сул орон тоонд шилжүүлэх явдал юм. Хуучин мэргэжилтэн нь ажлын үүргээ аль хэдийн мэддэг байсан тул тэдэнтэй сайн ажиллах байсан.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
холбогдох баримт бичгийн хоосон зай, компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, компанийн тамга, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ижил байгууллагын ажилтан сул ажилд орох өргөдөл гаргасан бол шилжүүлэх өргөдөл бичих шаардлагатай. Энэ нь компанийн анхны хүний нэр дээр бичигдсэн байдаг. Өргөдлийн тэргүүн нь үүсгэн байгуулагчдын баримт бичигт заасны дагуу даргын албан тушаал, түүний овог, нэр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн товчилсон нэрийг заадаг. Дараа нь өргөдөл гаргагчийн одоо эзэмшиж буй албан тушаал, түүний овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ.
Алхам 2
Хуудасны төвд байрлах баримт бичгийн гарчгийн дараа ажилтан өргөдөлийн агуулгыг оруулаад тодорхой өдрөөс хойш сул байгаа түүнийг энэ албан тушаалд шилжүүлэх хүсэлтээ илэрхийлж байна.
Алхам 3
Өргөдлийн баруун доод буланд ажилтан гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо тавьдаг.
Алхам 4
Сул орон тоо гарч ирсэн бүтцийн нэгжийн дарга, захиралд энэ албан тушаалтныг сул орон тоонд шилжүүлэхийг хүсч, энэ шилжүүлгийг зөвтгөсөн тэмдэглэл бичнэ. Мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, мэргэжлийн ололт амжилт, боловсролын байдал зэргийг заана.
Алхам 5
Шилжүүлэх өргөдөл, санамж бичгийг аж ахуйн нэгжийн захиралд шийдвэрлүүлэхээр илгээнэ. Дараа нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ, ажил үүргийн өөрчлөлт, ажилтны эрхэд өөрчлөлт оруулах гэрээг байгуулав. Баримт бичигт хоёр талт гарын үсэг зурсан.
Алхам 6
Хэрэв өөр байгууллагын ажилтан сул орон тоонд орох өргөдөл гаргасан тохиолдолд шилжүүлэх боломжийн талаар аж ахуйн нэгжээс бичгээр мэдэгдэл хүлээн авах ёстой. Одоогийн ажиллаж байгаа компаниасаа өөр компанид шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж ажлаасаа гарах шаардлагатай байна.
Алхам 7
Шинээр ажил олгогч ажилд орох өргөдлийн үндсэн дээр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээнд туршилтын хугацаа тогтоох тухай заалтыг оруулаагүй болно. Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу иргэнийг ерөнхий ажилд шинэ үндсэн дээр ажилд авна.
