Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх журмыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор заагаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, тайлан ирүүлэх эцсийн хугацааг мөрдсөн тохиолдолд үйл ажиллагаа нь бодитой хийгдээгүй тохиолдолд хориг арга хэмжээ авахгүй. Өөр нэг асуудал бол зөвхөн цаасан дээр байдаг пүүсийг хадгалах нь өртөг өндөртэй бөгөөд зарим тохиолдолд төрийн байгууллагуудтай холбоотой асуудал үүсгэдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн ажилтнууд зөвхөн тэргүүн, ерөнхий нягтлан бодогчоороо хязгаарлагдахгүй байх нь хамгийн хэцүү тохиолдол юм (хуулийн дагуу нэг хүн, түүний дотор компанийг үүсгэн байгуулагч, түүний дотор цорын ганц хүн) эдгээр албан тушаалыг нэгтгэх эрхтэй. Байгууллагын ажилтнуудтай салах хамгийн үнэтэй сонголт бол орон тоог цомхотгох явдал юм. Буулт хийх боломжтой - талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах. Эдгээр журмууд нь хоёулаа нэлээд олон талт тул тусад нь авч үзэх нь зүйтэй юм.
Хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр албадан ажлаас халах, "дур мэдэн" ажлаас халах гэх мэт түгээмэл хэрэглэгддэг хувилбарууд нь хууль бус юм.
Алхам 2
Энэ нь эхний хүн ба ерөнхий нягтлан бодогчтой хоёулаа хоёулаа хоёулаа нэг хүний бүрэлдэхүүнтэй байх нь тийм ч хялбар биш юм. Эдгээр позицууд цаасан дээр байдаг боловч хаалттай байх ёстой. Тиймээс ерөнхий захирлыг солихдоо үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал (эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагч) зохих ёсоор албан ёсоор шийдвэрлэсний дагуу одоогийнхыг ажлаас нь халаад зогсохгүй шинээр томилох ёстой. Үүнгүйгээр Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд холбогдох өөрчлөлтийг оруулахгүй.
Бодит байдал дээр үйл ажиллагаагаа түр зогсоохоор төлөвлөж буй компанийн анхны хүн өөрийгөө хугацаагүй, цалингүй чөлөө авдаг. Энэ мөч хальтиргаа гулгаа ихтэй байгаа ч ерөнхий нягтлан бодогч, мөн цорын ганц үүсгэн байгуулагч (эсвэл тэдгээрийн нэг нь) болох захирал өөрөө шүүхэд хандах нь юу л бол.
Алхам 3
Тодорхой бус чөлөө ч гэсэн захирлыг тэг байсан ч тайлангаа цаг хугацаанд нь гаргаж өгөх, үүргээ биелүүлээгүйн хариуцлагыг чөлөөлдөггүй. Практикт энэхүү албан ёсны шаардлагыг биелүүлэхийн тулд тэд ихэвчлэн гуравдагч этгээдийн байгууллагуудын үйлчилгээнд ханддаг. Гэхдээ тэд үнэгүй байхаас хол байна.
Алхам 4
Үйл ажиллагаагаа бодитоор зогсоосон компанийн зардлын өөр нэг зүйл бол түүний хууль ёсны хаяг юм. Хамгийн хялбар арга бол хэрэв энэ нь үүсгэн байгуулагчдын аль нэгнийх нь хаягийг (ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуулиар зөвшөөрдөг бол) эсвэл үүсгэн байгуулагчийн өмчлөх эрхээр эзэмшдэг бусад үл хөдлөх хөрөнгө юм. Бусад тохиолдолд та дор хаяж сар бүр түрээсийн зардалд зарцуулах шаардлагатай болно. Хэдийгээр энэ нь жетоны төлбөр байсан ч (хэд хэдэн бүс нутагт, ялангуяа ядуу, зохиомол хуулийн хаягийн үнэ сард 1000 рубль байдаг), мөнгө хэзээ ч илүүдэхгүй. Нэмж дурдахад зохиомол хууль ёсны хаяг ашиглах нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд алийг нь (зохих шийтгэлийг оногдуулах) хөнгөлөх ёсгүйг тогтоох магадлал юм. Тиймээс асуулт гарч ирж байна - хуулинд зааснаар компанийг татан буулгах, шаардлагатай бол шинээр байгуулах нь илүү хялбар, хямд биш гэж үү?
