Цалингийн тооцоо нь компанийн тооцооллоор батлагдсан хөрөнгийн хэмжээнээс шууд хамаарна. Цалин хөлсийг тодорхойлох томъёогоор тухайн санхүүгийн жилд зохицуулсан компанийн ажилтан бүрийн тооцоолсон тарифын стандартыг харгалзан үздэг. Танд нийт цалингийн хэмжээ, ажлын цагийн тоо, ажилчдын тоо зэрэг мэдээлэл хэрэгтэй болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын цалин хөлсийг төлөвлөхөд хамгийн чухал шалгуур болох цалингийн санг тодорхойл. Эцсийн эцэст түүний нийт үнэ цэнэ нь танай компанийн санхүүгийн хөрөнгийн нийт хэмжээг илэрхийлдэг.
Алхам 2
Мөнгөний эх үүсвэрийг төлөх бүтцийг тодорхой барих. Энэ зорилгоор цалингийн сангуудын хэд хэдэн ангиллыг сонгоно уу.
Алхам 3
Өдөр тутмын цалингийн сангийн нийт үзүүлэлтүүд болон ажилгүй, амралтын өдрүүдэд ажилдаа явахтай холбоотой нэмэлт төлбөрийг нэмж сарын санг тооцоолох. Үүнд амралт, өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны мөнгө орно.
Алхам 4
Цагийн цалингийн сан, ээлжийн завсарлагатай холбоотой нэмэлт төлбөрийг нэгтгэн маргаашийн сангаа авах болно.
Алхам 5
Эцэст нь цалингийн цагийн хуваарийг төлбөрийн хувь хэмжээг харгалзан тооцно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд цалингийн хэмжээг тодорхой хувь хэмжээгээр тохируулан тодорхойлох ёстой. Энэ үнэ цэнийг ажилласан цагийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээгээр нэмнэ. Энэхүү томъёонд шөнийн ээлж, батлагдсан урамшууллын урамшуулал орно.
Алхам 6
Цалингийн сангийн ирээдүйн үзүүлэлтийг шинжлэх, төлөвлөх, тодорхойлох замаар ажилчдын цалингийн сарын дундаж, өдрийн дундаж, цагийн дундаж үнийн индекс, стандарт коэффициентийг тооцоолох болно.
Алхам 7
Компанийн нэг ажилтанд сард дунджаар тооцдог цалин хөлсийг олох шаардлагатай бол сарын хөдөлмөрийн хөлсний санг үндэс болгон авна уу. Үүнийг хүн амынхаа дунджаар хуваа.
Алхам 8
Өдөр тутмын дундаж цалин хөлсийг авахын тулд өдөр тутмын цалингийн санг ажилчдын ажилласан хугацаанд хуваана. Хэрэв нэг цагийн дундаж цалингийн үнийг гаргах шаардлага гарвал нэг цагийн цалингийн нийт санг ажилласан цагаар хуваана.
