Зар сурталчилгаа нь олон амжилттай бизнес эрхлэхэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Ашигтай ажиллахын тулд медиа компани эсвэл зар сурталчилгааны агентлаг, хэвлэлийн газар, тэр ч байтугай өөрийн блог ч бай хамаагүй, үйлчлүүлэгчид зар сурталчилгаагаа төлөх шаардлагатай байдаг. Энэхүү санаа зовоосон асуудлыг мартахын тулд сурталчлагчдыг нэг удаа хайж олох нь сайн хэрэг боловч бодит байдал дээр хайлтууд үргэлж хийгдэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлчлүүлэгчдийг хайх ажлыг хэд хэдэн аргаар зохион байгуулж болно. Эхлээд та сурталчлагч гэж юу болох, хаанаас олохоо шийдэх хэрэгтэй. Хамгийн тохиромжтой, өргөн тархсан хайлтын баазууд бол шар хуудсууд, танай хотын бизнесийн лавлах лавлахууд, хайлтын системүүд болон дэлхийн бусад дэд нөөцүүд юм. Тэдэнтэй ажиллах арга нь харьцангуй цөөхөн компаниуд байдаг тул жижиг хотуудад сайнаар нөлөөлдөг.
Алхам 2
Томоохон хотуудад зар сурталчилгаа хайж буй хүмүүст зориулж зорилтот газруудаар хайж олох эсвэл зөвхөн томоохон компаниудыг томоохон сурталчилгаа хийхийг оролдож болно. Зарим салбар дахь томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн үнэлгээг байнга нийтэлдэг сайтууд байдаг. Таны даалгавар бол үйл ажиллагааныхаа хүрээнд ийм сайт хайж олох явдал юм.
Алхам 3
Хэд хэдэн тодорхой тохиолдолд жижиг хот, тодорхой газар эсвэл худалдааны тавцан дотор байрладаг тодорхой бүлэг үйлчлүүлэгчдээс хариу авах шаардлагатай бол та тэдэнтэй шууд холбоо барих хэрэгтэй. Тоо хэмжээ нь хамрагдсан талбайн хэмжээнээс хамаардаг хэд хэдэн хүн бүх бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой бөгөөд зар сурталчилгааны багц үйлчилгээг санал болгодог. Гэрээг шууд газар дээр нь байгуулж болно. Хэрэв бизнес эрхлэгч өөрөө байхгүй бол түүний координатыг олж мэдсэн бол та арилжааны саналыг үлдээж болно. Энэ нь заримдаа хамгийн үр дүнтэй арга юм.
Алхам 4
Хэрэв та хайлт хийдэггүй, гэхдээ ажиллагсад тань үйл ажиллагааныхаа үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд олсон үйлчлүүлэгчдэд зориулсан төлөвлөгөө оруулж болно. Тэдний тоог хичнээн их байхаас хамаарч тооцоолох хэрэгтэй. Хэрэв одоогоор шаардлагатай тооны сурталчлагчид байгаа гэж үзвэл жилийн турш үйлчлүүлэгчдийн 20-30 орчим хувь нь янз бүрийн шалтгаанаар хасагдаж байгааг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Тиймээс та сар бүр шинээр хайж олох хэрэгтэй. Бодит байдал дээр жилд ажлын 12 сар байдаггүй, гэхдээ 1, 8-р сарыг тоолох бараг боломжгүй юм. Үйлчлүүлэгчдийн жилийн алдагдлын хувийг 10-т хувааж гаргасан энэ үзүүлэлтийг нэг сарын дотор менежер бүр нөхөх ёстой. Шагналын систем, мөн төлөвлөгөө биелээгүй тохиолдолд төлбөрийг бууруулах хувь хэмжээг оруулна уу.
Алхам 5
Менежерүүдийг хоёр бааз болгон хуваадаг хандлага нь үр дүнтэй байж болох юм: зарим нь шинэ үйлчлүүлэгч авчирч, эхний 3-5 сарын хугацаанд тэдэнтэй харьцдаг, хоёр дахь нь бүх байнгын үйлчлүүлэгчидтэй харьцдаг. Энэ тохиолдолд, эхнийх нь ажил нь илүү хэцүү тул тэдгээрийн хувь нь мэдэгдэхүйц өндөр байх ёстой бөгөөд харин сүүлчийнх нь хувь хэмжээ ихээхэн буурдаг. Тэд үйлчлүүлэгчдийн суурь ихтэй тул хоёрдугаар бүлгийн менежерүүд сурталчлагчтай хамтын ажиллагаагаа өргөжүүлэх хөшүүргийг авдаг.
Алхам 6
Зар сурталчилгаа хайх ажилд тусгай ажилтан оролцох нь зүйтэй бөгөөд хэрэв компани том бол хэд хэдэн хүн байна. Хэн нэгэн нь тухайн компанийн ойролцоо хэмжээний талаар шийдвэр гаргасан эсэхийг тодруулахын тулд "утсаар" байх ёстой, өгөгдлийн сангаас үйлчлүүлэгчид рүү залгах хэрэгтэй (та өөрийн салбарт ердийн шинж тэмдгийг боловсруулах хэрэгтэй), энэ мэдээллийг үе үе дамжуулж дамжуулдаг. үйлчлүүлэгчидтэй шууд ажиллах хүмүүс.
