P-4 нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын статистикийн хараат байдал, дүн шинжилгээ хийхэд зориулагдсан төрийн статистик ажиглалтын хэлбэр юм. Энэхүү маягтыг "Ажилчдын тоо, цалин хөлс, шилжилт хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл" гэж нэрлэдэг бөгөөд менежментийн баримт бичгийн олон нийтийн ангилагч дахь 0606010 гэсэн тоогоор тэмдэглэгдсэн байдаг. боловсон хүчний тооноос үл хамааран өмчлөлийн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Доор толилуулсан зааврын дагуу бөглөх зааврыг P-4 маягтыг Холбооны Улсын Статистикийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тухайн байгууллага бүртгүүлсэн газарт заавал ирүүлэх шаардлагатай. Хэрэв танай байгууллага 15 хүртэлх ажилтантай бол та энэ маягтыг улирал бүр ирүүлэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай; ажилчдын тоо 15-аас дээш бол сар бүр маягтыг бөглөнө үү.
Алхам 2
Гарчгийн хуудсан дээр үүсгэн байгуулагчдын баримт бичигт тусгасан байгууллагынхаа бүтэн нэрийг заана уу. Хажуугийнхаа хажуугаар богино нэр өгнө үү. Хэрэв танай байгууллагын хууль ёсны хаяг бодит хаягтай давхцахгүй бол хоёуланг нь зааж өгнө үү. Дараа нь Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас байгууллагад хуваарилагдсан OKPO кодыг заана уу. Хэрэв тайлант хугацаанд танай байгууллага цалингийн тооцоогоо хийгээгүй бол эдгээр өгөгдлийг заахгүйгээр P-4 маягтыг бөглөнө үү.
Алхам 3
Энэхүү маягтын 1-р хэсэгт байгууллага, эдийн засгийн үйл ажиллагааны бодит төрлүүдийн талаархи ерөнхий мэдээллийг өгнө үү. Мөн энд ажилчдын тоо, хуримтлагдсан цалин хөлс, ажилласан цагийг заана уу. Нэг сарын дундаж тоог тооцоолохын тулд өдөр тутмын тоог нэмж, үр дүнг тайлагнах сарын хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Амралтын болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн ажилчдын жагсаалтыг өмнөх өдрийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр авна.
Алхам 4
P-4 маягтын 2-р хэсэг нь ажилчдын хөдөлгөөнд зориулагдсан болно. Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн талаархи мэдээллийг харгалзан үзэхгүйгээр тухайн жилийн цалин хөлсний ажилчдыг тухайн байгууллагад бүхэлд нь үндэслэн бөглөнө үү. "Хөлсөлсөн ажилчид" баганад тайлангийн жилд компанид хөлсөлсөн ажилчдын талаарх мэдээллийг тусгасан болно. Ажлаас халагдсан ажилтнуудын тоог ажлаас халсан шалтгаанаас үл хамааран тайлант жилийн хугацаанд ажлаас гарсан хүмүүсийн нийт тоотой тэнцүү хэмжээгээр авна. Цалингаас гадуур цагийн ажилчдыг тэтгэвэрт гарсан болон хөлсөлсөн ажилчдын тоонд оруулахгүй байх.
